遅刻常習社員への懲戒について
お世話になります。昨年から無断遅刻の非常に多い社員がおり、近く懲戒処分にすべく社がすすめております。一ヶ月の平均遅刻時間が６時間あり、ほぼ毎月です。上司の再三におよぶ注意、指導をなんとも思っていないよ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
降給・解雇
営業成績が芳しくなく、事業の縮小あるいは方向転換を考えています。管理能力（部下の育成も含め）も無く貢献度もほとんどないマネージメント待遇の社員の降給もしくは整理解雇を検討しています。
就業規則には、
...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
履歴書について
履歴書の返却を求めてくる方々がいますが、現在は面接時に口頭で返却いたしませんという対応をしています。返却しなくても別に問題はないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有給休暇の計画的付与について
ある社が有給休暇の計画的付与として、５日を超える有給休暇を通年にわたり隔週土曜日に取得するという労使協定を結ぼうとしていますが、問題ないでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
固定残業代について
今まで、裁量労働制を適用していましたが、実際の労働時間に見合った「みなし時間」になっていない等問題がいくつかあるため、通常の時間管理に戻すことを検討しています。ただ、やはり心配なのは「不要な残業」が増...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
個人情報管理について
人事の個人情報管理について3点ご質問させて下さい。
①入社時に回収する履歴書、労働者名簿、果ては異動履歴や賞罰履歴まで、個人情報に該当するのでしょうか？
②健康診断結果や雇用保険加入履歴等、法令上でこ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
子会社転籍者の顧客への二重出向について
顧客Ｔと弊社との間に出向契約を締結し、それに基づき弊社社員Ａを顧客Ｔに在籍出向させている。このたび社員Ａは定年に達し、雇用を希望されたので、規程により弊社子会社Ｙに転籍となった。この場合、子会社Ｙ→弊...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
文書の保存義務について
本部部署約１００、各営業拠点約１４０ほどの規模の会社です。
労基法の文書保存についてご質問があります。
労働基準法第１０９条では、労働者名簿、賃金台帳、雇入・解雇、災害補償、賃金、その他労働関係に関...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
派遣契約について
先日弊社取引先より、このサイトに関する質問が入り対応に非常に時間がかかった件についてご質問があります。
派遣契約について（１）にて「派遣先、派遣元の間に締結される契約に関して派遣法はノータッチ」という...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
有給休暇付与日数の変更
就業規則を改変しようとしています。その一つとして付与有給日数を変更しようとしています。現在毎年１月１日に一斉付与を行っており、入社最初の年度で１４日有給が付与されます。恵まれた付与だと思いますが、その...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労働組合員の管理者登用について
労働組合の役員をしている者が社内の昇進試験に合格となり管理者に昇進登用されました。管理者層は組合員の範囲外となるため、昇進と同時に労働組合を脱退しなければなりません。このため労働組合委員長からは、組合...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
傷病の証明についての個人情報
当社では突然の欠勤等の理由が私傷病の場合に、事後にその証明書を提出するよう規程に定めています。
これは具体的には、例えば医療費や薬剤費等の領収書コピー等になります。先日一部の社員より、このような情報を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
懲戒処分について
ある社員から自己都合による退職願が代理人（お母さん）を通じて提出され、以後出社しない状態が３週間続いています。その前には有給休暇が２週間とられています。
就業規則では「1ヶ月前の提出」と定められており...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
退職者への有給の取り扱い
４月中旬で現在の会社での勤務を終了し、すぐに次の会社でスタートする予定の者がおります。（そのスタート日につきましては、まだ正確に決定はしていないようですが）有給が現在３７日余っております。
１）正式...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与
弊社の就業規則には、業務上、通勤途上の負傷の休業については、
１．最初の日より３日間は通常の勤務をみなしたものとする。
２．前項以降の休業については労働者災害補償保険法の「休業補償給付」による。
３．...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
遅刻者の時間相殺
遅刻をした社員の、他の日の時間外勤務時間を相殺し、時間外労働扱いとしないことは違法なのでしょうか。
例えば、ある日に1時間遅刻して出勤した社員について、別の日に1時間時間外労働をしていた場合、この1時...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
競合企業への転職
競合企業が業務から撤退（一部別の会社への事業譲渡）するにあたり、そこの営業マンを採用したいと考えてます。
そこの会社には退職金の早期退職優遇割増が、あるのですが、競合会社に就職する時は、割増分を受けら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
入社の雇用形態等に関して
お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
36協定
労働組合と合意で提出することとなっておりますが、合意した内容に対して、基準局が行政指導する、もしくは事業所査察がありうるべき、届出数値や記載内容について教えて頂きたい。
①延長させることが出来る時間
...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
パートアルバイトへの工場閉鎖告知
4月下旬をもって、工場を閉鎖する事になりました。
1ヶ月前告知を行ないますが、隔日勤務の従業員もいるため
全員への浸透は若干時間がかかるものと思われます。
このような場合、初回の告知日が1ヶ月前との認...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
定期健康診断未受診者の対応
当社では４月から順次各自にて定期健康診断を受診していただくことになっています。しかし、全員が指定日までに受診できず、そのままの状態の方がいます。会社からは何度となく、受診するよう指示するものの受けてお...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職の際の有休消化について２
労働者と話し合いの結果として3月31日まで業務を行いその後有休消化を取得して退職という場合、公休をからめ、その分の給与も支払わなければならないのでしょうか？有休は10日あり、1週間単位の非定型的労働時...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
退職の時の有休消化について
業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
雇用契約書について
初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
今年の賃上げについて
中堅企業の人事担当としては近年の平穏な賃上げから景気回復をうけてマスコミ報道での「大手トヨタはベア１０００円満額回答、定期昇給（6900円）を含め７，９００円へ」なんて記事は当社の賃金改定上社員への説...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
賃上げについて
当社においてももうすぐ昇給の時期を迎えますが、世の中的な動きがどうなのかをベンチマークしたいと考えています。
賃上げの概念がよく報道されてますが、公開されている賃上げの情報は、通常の昇給（A評価だから...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
ワークシェアリング（正社員）導入の注意点
回答ご担当者様、
いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用時提出書類
採用時に身元保証書の提出を求めています。
条件は、収入のある（パート・年金収入等を除く）方2名としています。
この度「どうしても見つからない」という者が出てきて困っております。
何か良い解決方法はござ...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
社内パソコン使用規定
弊社でも、やっと一人一台のパソコンを配置する事が出来ました。但し、就業規則には利用・使用規定を未だに盛り込んでいません。
トラブルが発生する前に、規則を作ろうと思うのですが、市販のパッケージを購入する...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
サラ金に金を借りた従業員の処遇は？
昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）