パートの相談 1611件「人事のQ&A」

新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

一時的な受注増加により収入が増加した場合の社会保険の加入判断

　いつも参考にさせていただいております。
　１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

パートタイマーの休業手当の計算について

パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

パート社員の賞与査定について

弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

賃金変更等における契約書締結について

いつも大変お世話になっております。

パート・アルバイト従業員の時給が変更になった場合、現状は再度雇用労働契約書の締結は
行っておりません。
その上で、下記についてご見解を頂きたいです。

1．再度契...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

無期転換ルールとパート社員の定年について

いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。

弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

皆勤賞の対象について

皆勤賞の対象者についてご相談させてください

弊社では平日以外にも土日に会社行事（全社研修や社員旅行）が設定される場合があります。
正社員はそれも勤務日扱いですが、パート社員は土日は出勤日ではなく、出...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

パートから正社員に切り替わった人の有休付与について

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について

お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。

3月勤務分　翌月4月払　120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分　当月4月払　3...

*****さん: 宮城県／教育（従業員数 301～500人）

有給のカウントの仕方

いつも勉強さしていただき有難うございます。

総務を担当しています。

当社の有給は、労基法どおりの運用をしています

この度、正社員（週５日出勤　８時間労働）からパート(週４日出勤　７時間労働）に
...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

平均賃金の算定について

平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。

当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。

平均賃金の算定...

サザエさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

長期出張先での有事、災害、ケガについて

長期出張先での会社借上げのアパートでの有事、災害、ケガなどについてご意見を頂けないでしょうか。

単身での会社借上げのマンスリーマンションに黙って家族を呼び生活を共にした場合、上記のような有事で家族が...

*****さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

パート社員の試用期間での契約解除について

４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...

やーまさん: 愛知県／食品（従業員数 3001～5000人）

雇用調整助成金・経営者の妻

雇用保険未加入者でも新たに対象に成り、また下記の相談を見て経営者（私）の妻の雇用調整助成金を申請しましたら三重労働局より経営者の妻（雇用保険に加入出来るごく希な場合を除く。私の妻は私・子供同様に特別加...

NAKA－３１９さん: 三重県／食品（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について

今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフトは組めなくなる可能性があります。
3か月ごとの契約となっているパート・アルバイトについて、これまでは「契約期間満了時にお...

加油みんみんさん: 愛知県／医薬品（従業員数 11～30人）

パート掛け持ちの休校等助成金と雇用調整助成金（特例）について

いつも参考にさせていただいています。

当社にパート掛け持ちスタッフがいます。掛け持ち先でも助成金を申請するそうです。
その場合、下記のように助成金内容が重複しても問題にならないのでしょうか。

①A...

y.mooさん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

パート社員への休業補償のタイミング

新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出...

初心者総務担当さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有給休暇の取り方について

介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間１０日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

嘱託社員やパートの特別休暇

当社の従業員から問い合わせがありました。

嘱託社員やパートに特別休暇は無いのか？
特別休暇は、結婚・死別・出産において会社が有給にて休みを与える制度ですが
嘱託社員やパートから息子の結婚式にでるのに...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

新型コロナ自粛に伴う休業手当の計算について

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

週４日勤務から週５日勤務になったパートの２回目有給付与日数

いつもお世話になっております。

タイトルの件ですが、勤続1.5年を迎えるパートスタッフの有給付与日数についてお伺いします。
倉庫スタッフの為物量に応じてシフトが作成され、日により勤務時間も勤務日数も...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給の半日取得について

いつも参考にさせていただいてます。

有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は８時間勤務で、パ...

ミーニャさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

コロナの影響による休業　住民税について

休業時の住民税の徴収について、お教えください。

現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。

雇用調整助成金があるため、雇用...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

福利厚生制度の変更について（寮関係）

はじめまして。

今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。

当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...

まむB-G-Oさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

コロナ休業に伴う助成金申請可否について

コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。

当社では、以下...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

時給の変更について

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

パート雇用者のかけもち雇用について

いつもありがとうございます。

既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

パートの相談