パートの相談 1663件「人事のQ&A」

雇用契約ではない勤務とのダブルワーク

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

年休の賃金計算方法について（正社員・パート社員）

お世話になります。

年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につきまして、
正社員の場合は通常の賃金、
パート社員の場合は平均賃金としています。

正社員とパート社員で計算方法を統一しなくても問題ないので...

総務人事労務さん: 大阪府／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合

いつもお世話になります。

ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で...

*****さん: 三重県／食品（従業員数 3001～5000人）

パートタイム勤務者の評価について

同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

休業手当について（雇用調整助成金）

いつも参考にさせて頂いております。

雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。

＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん: 香川県／教育（従業員数 11～30人）

パートタイム・有期雇用労働法対応（住宅手当）

２１年４月に中小企業に適用されるパートタイム・有期雇用労働法対応への対応を検討しております。
１)厚生労働省のガイドラインには、住宅手当に関して定められていませんが、専門書によれば、「住宅手当は、正規...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時間日数短縮者の有給付与日数について

育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...

黒豆経理さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して

お世話になります。

この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。

以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...

ワンコさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

短時間パートの廃止について

わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相...

*****さん: 滋賀県／化学（従業員数 301～500人）

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

3ヶ月以上勤務がない時給パートへの平均賃金計算方法

コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困...

みるくの散歩さん: 岐阜県／フードサービス（従業員数 11～30人）

パート従業員　会社都合で時間短縮契約になる場合（離職証明書）

平素は大変参考にさせて頂いております。

パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。

現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間単位の有給と代休について

いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。

この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...

C.Hanaさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイトとパートについて

最近入社をした会社でパートが何名かいるのですが、全員フルタイムで働いているようです。
（前は、パートタイムだったのか・・・不明です）

会社での取り決めだとはもちろん思いますが、
その場合にパートとア...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

【コロナ休業手当】平均賃金の算出について

当方コロナの影響により、社員他パートタイム勤務の方へも休業手当を支給しています。

パートタイム勤務（時間給制）の方の平均賃金の算定方法ですが、『算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月に、その労働者に対...

モンブランさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用の解消

コロナウイルスにおいて売上の減少があります。
雇用契約書を取り交わししている嘱託及びパートに対して雇用期間以外での
雇用破棄を行う場合に注意するべきポイントはどのようなことが
必要でしょうか？

１・...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

無期転換申出について

お世話になっております。
パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継続をせずに雇用を終わらせたいのですが、雇用期間満了30日前にパート社員に雇用継続をしないことを伝えた...

siさんさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

無期転換したパートの労働条件を変更できますか

いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約...

さきざきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について

１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...

jinji-step1さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

算定基礎届と賞与支払届について

労務初心者です。
質問させていただきます。

75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

500人以下の社会保険加入の合意について

500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者２分の１以上の同意　または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

祝日が多い月のパートアルバイトの社会保険加入要件について

はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております

ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

一時的な受注増加により収入が増加した場合の社会保険の加入判断

　いつも参考にさせていただいております。
　１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

パートタイマーの休業手当の計算について

パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

パート社員の賞与査定について

弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

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