緊急連絡先の続柄について
受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と...
- デラさん
- 北海道／ 通信（従業員数 5001～10000人）
派遣の相談
派遣社員の有給休暇の日数について
恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。
Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...
- ロカさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい
外注契約を担当しております。よろしくお願いします。
現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正派遣法における教育について
改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか？よろしくお願...
- mochmoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
抵触日通知書について（2）
派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
（前回投稿日:2018/08/01 01:06）
株式会社 JINJIBU珈琲（派遣先）では、抵触日通知書を店舗...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
外国企業への研修出向について
ご相談させて頂きます。
社員1名を、取り引き先であるアメリカの企業へ、3か月間出向させることを予定しています。
（主旨としてはトレイニーとして）
これまで会社として同様の事例がなく、ビザの問題や派...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
抵触日通知書について
派遣社員の抵触日について、教えて頂きたく存じます。
お取引先である派遣先のA様から、
私（派遣元）に相談がありました。
【相談内容】
A様の知人の会社（派遣先）では、今まで抵触日通知書を会社・事業...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
人数規模による対応に関しまして
知識不足の私に教えてください。
この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。 ※50名以上で産業医1名を選任等
現状200...
- 若輩者さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
休養室の設置義務について
お世話様でございます。 いつも参考にさせていただいております。
弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
障害者の合理的配慮と復職可否の判断
50代後半 精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望
社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣社員とパートアルバイト社員 採用するならどちらが得か
お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
７月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。
弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで...
- ひよっこ人事Yさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの社会保険について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。
その際社会保険...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員が帰宅時に自然災害に被災した場合の補償（補填）
この度の大雨にて派遣先（運送会社）に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事（荷物）がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、...
- M＆Mさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
派遣社員の抵触日について
毎度活用させていただいております。
今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。
弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
契約社員の有給休暇付与日数に関して
週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務（7.5時間/日）で契約社員となり4年（5年目）
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目...
- UuuSssさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣社員 事業所単位抵触日
お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。
同一の...
- ライカさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
労災時の有休利用 ～ 月々雇い入れ通知を発行している方
いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。
弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
派遣先産業医の派遣社員への職務について
派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．
■背景
産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
数で、産業医による知見の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
お客様からの心づけ
いつもお世話になりありがとうございます。
本日も宜しくお願い致します。
弊社では、社員を百貨店に派遣し、商品の販売を行っております。
（百貨店様に定着）
ある百貨店で、年２回ほど、百貨店の外商担当者...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について
派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣スタッフの有給休暇について
突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
多重労働契約について
派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。
ちな...
- oyamagreen1968さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
貸与品の返却に応じない場合の措置について
当方派遣会社になりまして、某大手企業内（A社）にて派遣を行っております。
その際に、入館に伴うセキュリティはA社より貸与されました。
さらに入職時に誓約書（損害が発生した際は、それに伴う費用の全額賠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
請負契約と出向社員
お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っておりま...
- まこまこさん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
派遣スタッフの時給における保険料の計算について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合
・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険加入について
突然の投稿失礼いたします。
派遣スタッフの入社日から一定期間経過後
社会保険に加入する場合、
基礎年金番号がわかるもの（年金手帳等）の提出期限はいつになりますでしょうか。
例えば下記の場合はいかがで...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して
弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）