追加質問社員の給与について
業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
派遣の相談
社員の給与について
来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
派遣社員の常用代替について
お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
派遣スタッフの有給取得について
お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
継続雇用者の雇止めについて
ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。
著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
年休取得で賞与減額されるのは問題ないか
弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて
メンタルヘルス寄りの質問です。
お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）
Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発...
- まつこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書
お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣労働者への貸与品について
派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。
先日個別契約をした派遣社員のＡさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでＡさんの派遣会社には他の方の紹介を...
- umeさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
人材派遣の営業を出向社員に任せたい。
当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか？
派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
...
- DFEさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
同じ事業所での兼業について
こんにちは。
私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。
派遣先は一つの事務所（事業所単位）の中に、いくつかの班（組織単位）が存在しています。
同じ月にいく...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
パート従業員の雇用契約書について
派遣会社で事務をしている者です。
従業員の雇用契約書を作っているのですが、手当ての記載の仕方がいまいちわかりません。
普通時間、残業時間関係なく働いた時間×20円を手当てとして支給することになりまし...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣受入期間制限抵触日の通知について
いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。
弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方（派遣元では無期雇用）に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。
...
- suga0603さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合
いつもお世話になっております。
数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
緊急連絡先の続柄について
受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と...
- デラさん
- 北海道／ 通信（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の有給休暇の日数について
恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。
Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...
- ロカさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい
外注契約を担当しております。よろしくお願いします。
現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正派遣法における教育について
改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか？よろしくお願...
- mochmoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
抵触日通知書について（2）
派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
（前回投稿日:2018/08/01 01:06）
株式会社 JINJIBU珈琲（派遣先）では、抵触日通知書を店舗...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
外国企業への研修出向について
ご相談させて頂きます。
社員1名を、取り引き先であるアメリカの企業へ、3か月間出向させることを予定しています。
（主旨としてはトレイニーとして）
これまで会社として同様の事例がなく、ビザの問題や派...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
抵触日通知書について
派遣社員の抵触日について、教えて頂きたく存じます。
お取引先である派遣先のA様から、
私（派遣元）に相談がありました。
【相談内容】
A様の知人の会社（派遣先）では、今まで抵触日通知書を会社・事業...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
人数規模による対応に関しまして
知識不足の私に教えてください。
この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。 ※50名以上で産業医1名を選任等
現状200...
- 若輩者さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
休養室の設置義務について
お世話様でございます。 いつも参考にさせていただいております。
弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
障害者の合理的配慮と復職可否の判断
50代後半 精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望
社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣社員とパートアルバイト社員 採用するならどちらが得か
お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
７月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。
弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで...
- ひよっこ人事Yさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの社会保険について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。
その際社会保険...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員が帰宅時に自然災害に被災した場合の補償（補填）
この度の大雨にて派遣先（運送会社）に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事（荷物）がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、...
- M＆Mさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
派遣社員の抵触日について
毎度活用させていただいております。
今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。
弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）