派遣の相談 1357件「人事のQ&A」

海外出張と海外派遣の労災の適用

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

厚生労働省の「特別加入制度のしおり」の「海外派遣と海外出張の区分」を見ますと以下のような記述があります。

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newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の直接雇用に関する懸念事項

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...

しんじんさんさん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...

ゆきOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

派遣先での労働時間管理について

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...

take5292さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

派遣契約書について(産休代替要員の場合)

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1～3/末迄でしたが、
この間の4/18～8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行...

しゅんかさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金

いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

人材派遣営業所の許認可について

【経緯】
広島県に本社があります。本社では人材派遣並びに有料職業紹介の許可を得ています。
大阪に営業所があります。その営業所は特に厚生労働省に届け出て、許可を得ていません。
人材は外国から採用します。...

sakonさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

派遣社員の契約打ち切りについて

いつもお世話になります。（参考にさせていただいています）

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか？
派遣会社との契約では、契約更新しない場合（打ち切る場合）1...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

衛生委員の構成について

いつもお世話になります。

当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。

委員長（労務担当部長）
委員
　産業医（非常駐）
　保健...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

派遣先の労働組合への意見聴取

派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約について

お世話になります。
以下、2点お教えいただけますでしょうか？
１）指揮命令権について
現在A社→業務委託B社→業務委託弊社で業務委託契約を結んでおります。
その業務を遂行するために、弊社よりB社へ1名...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

労働者派遣基本契約の締結は必須でしょうか？

労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか？
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本...

馬のしっぽさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

紹介予定派遣期間最後の30日契約は日雇い派遣か

当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇...

ThinkPadさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

事業所単位の期間制限（労働者派遣法）

労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。

弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。

現...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

衛生委員会について

衛生委員会は常時使用する労働者が50人以上の場合、設置しなければならない、と定められていますが、
この労働者とは社員や契約社員でしょうか？あるいは人材派遣社員も含まれるのでしょうか?当社の訪問販売セン...

蹴球さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の管理者設定について

派遣社員を中心にコンタクトセンターを運営している責任者です。
先日、社員であるスパーバイザーの退職に伴い、後任をオペレーターから昇格させる予定ですが、
一番の候補者は「A派遣社員」であり、経歴・知識も...

Ken417さん: 千葉県／その他金融（従業員数 101～300人）

事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

有給休暇について

お世話になります。

派遣会社の総務を担当している者です。

私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。

退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか？...

あいちさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日の設定について

いつもお世話になっております。

早速ですが、休日の設定についておたずねします。

当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。

上記...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について

いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例：11月～1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため...

riri1203さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

単発の報奨金は時間外単価の基礎に算入すべきか

いまある部門の派遣社員向けに、来月と再来月の2か月のみ、月あたり数千円の皆勤賞を支給することが検討されています。今回たまたまその時期が繁忙のための単発措置であり定例化はしません。
支給は派遣会社を通じ...

ThinkPadさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

出向の取り扱いについて

お世話になっております。

　現在、特定派遣として当社社員が他社（技術研究組合）に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続...

国分寺丸さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

年末調整後の確定申告について

2017年の1月に入社した社員について、年末調整を行いました。
ただ、該当社員は2016年12月末まで派遣として働いており、最終給与支払いは2017年1月でした。
このことを本人も会社も気づかず、前職...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

派遣　事業所抵触日について

事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか？

事業所受入期間起算日＝派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
　　　　　　　　　　（例）派遣会社A　2015年10月...

pama25さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について

いつもお世話になっております。

当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...

123456***さん: 静岡県／通信（従業員数 3001～5000人）

病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になる場合の対策

専門技術を必要とする派遣人材の管理について専門家のご意見を伺いたく初めて投稿を致します。
病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になった場合の代役・クライアントの保証などの対策作りをしていますが、事前...

コムソムさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣社員の法定休日について

いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。

当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

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