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相談数14583件   回答数30983

【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか。

就業規則は雇用形態ごとにそれぞれ定めており、今回のフレックスタイム制は正社員の就業規則のみ反映させるつもりです。

  • ゆきOさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/04/20 13:07
  • ID:QA-0076196

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/04/20 15:38
  • ID:QA-0076199

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

問題ありません。

さらに、部署単位で限定しても問題ありません。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/04/20 19:43
  • ID:QA-0076205

人事・経営コンサルタント

区別

雇用契約形態に沿って待遇が異なるのは当然ですので問題ありません。もちろん契約形態が同じ中での区別は認められません。
ただし、「派遣社員」は貴社社員ではありませんし、貴社は派遣社員を「雇用」していませんので、本スキームの対象外です。派遣社員の勤務時間についてはあくまで本人ではなく、派遣会社との派遣契約の内容で詰めるものです。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/04/20 20:38
  • ID:QA-0076208

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上フレックスタイム制導入の要件としまして、就業規則及び労使協定上にて対象となる労働者の範囲を示す事が定められています。

従いまして、対象労働者を限定することは法令上でも想定されているものといえますので、正社員のみの適用とされることも通常可能といえます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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