福利厚生の相談 1321件「人事のQ&A」

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特別休暇の付与について

いつもお世話になっております。
今回は特別休暇の付与について、お力をお借りできれば幸いです。

弊社では、年次有給休暇が支給される勤続6か月までの間に
有給休暇がないとつらいだろうということで
特別な...

ひな-Gさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

永年勤続表彰制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

さて長期勤続者（おおむね１０年以上）に対する永年勤続表彰制度の導入を検討しております。

以下、ご助言賜りたくお願い申し上げます。

・日本での導入企業の...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

出張旅費の移動経費の申請誤りに対する対応について

いつもお世話になっております。
題記の件、相談させて下さい。

弊社では出張時に乗車時間に応じて移動経費を支給しております。
今回、社内の経理部による内部監査で、実際には出張時の移動時間(乗車時間のみ...

keaton124さん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

赴任手当の定義について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。　その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。

第ｘｘ第ｘ条
国内...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有休申請時の出社について

お世話になります。

社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。

弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

就業規則の改正

　お世話になっております。
現在、契約社員の就業規則に退職金を支給することがある旨が規定されているのですが、
今まで一度も支給したことがありません。

　そのため今般、この条文を削除しようと思っている...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

健康保険傷病手当金の受給について

私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰について

弊社は社員（正規の従業員）とパートでそれぞれに就業規則が作られています。
社員の就業規則には永年勤続の表彰がありますが、パートの就業規則にはありません。

当初はパートで採用され社員に昇格した従業員が...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養

いつもお世話になっております。

今日は社宅の取扱について相談をさせてください。

大阪から東京のプロジェクト参加のため長期出張させた社員に、会社が社宅契約した賃貸マンションに居住させました。
しかし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

特別有給休暇と年次有給休暇

当社のリフレッシュ休暇は勤続20年の時に5日の特別有給休暇と10万円を奨励金として支給しています。また年次有給休暇の取得率が高くないため何か妙案はないかと考えておりました。
今般、勤続10年と30年の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

旅費規程の見直しー　日当か、食費精算か

初めて投稿させて頂きます。

弊社では現在旅費規程の見直しを行っております。
弊社はグローバル企業ということもあり、今まではそれぞれの国でバラバラであった旅費規程の運用をグループで統一しようという動き...

GlobalHRさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）

職員が死産した際、法人がとるべきビジネスマナーについて

妊娠していた職員から、死産の連絡がありました。
このような場合、一般的なマナーとして職員に対しどのような対応をすべきでしょうか？
（お見舞いの有無、お見舞い金の額、電報、お花等）
本人はかなりショック...

so096027さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。

最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...

回答待ってますさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。

短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...

幸さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

リフレッシュ休暇の見直しについて

当社は、リフレッシュ休暇を勤続20年表彰の時に特別有給休暇5日とリフレッシュ奨励金として金10万円を支給しています。
一方、永年勤続表彰は、10・15・20・25・30・35・40年表彰と、過去からず...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

借り上げ社宅の使用状況チェックの運用方法について

いつも大変お世話になっております。

表題の件に関しましてご相談いたします。

現在、弊社において福利厚生の一環として「寮・社宅制度」を導入しております。
会社名義で借りたマンション・アパートに安価で...

ツータさん: 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？⇒再考しました。

一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。

　『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
　その具体的な根...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

【素朴な疑問】社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？

　弊社は、関西に130店舗、関東に9店舗を展開する食品スーパーです。今後の東京進出を見据えて、今、転勤規定の改定に着手しています。私は転勤規定について考える時、最も注意すべきは、「非転勤者との不公平を...

qqcz4bf9kさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

食事の価格について

いつもお世話になります。
弊社の製造工場に食堂施設があります。食事の調理は外部の運営業者にすべて委託し、社員に食事を提供しております。
食堂施設は厨房も含めて、すべて弊社の所有（固定資産）であり、委託...

経理担当者さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 51～100人）

食事の支給に対する所得税の課税・非課税の範囲

いつもお世話になります。
弊社の地方の工場では、工場周辺にコンビニエンスストアーやファミリーレストランが近くにないため、工場で勤務している社員（おもに独身者、単身赴任者）に昼食の他、希望者のみ朝食、夕...

経理担当者さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向者の特別休暇の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。

弊社の...

総務人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社員への貸付金

一人の社員が私用で車を購入することになり、社長のほうから
購入代金１６万円を無利子で貸し付け分割で給与から差し引くように言われました。

現段階では就業規則にも貸付金制度に関しては記載をしておりません...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

有休付与の起算日の設定

いつもお世話になっております。
早速ですが表題の件でのご質問です。

有休の最初の付与日は入社から6か月というのが普通ですが、現在当社で使用しているシステムが
あるのですが、詳しく調べてみたら180日...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

決算期変更(4/1⇒1/1)に伴う新入社員の付与日数について

お世話になります。
今年から、標記の通り決算期を変更致しました。
加えて、有給休暇の起算日も1月1日に変更し、法規通り付与したつもりです。
ただ、規程では
・入社初年度は、最大10日
・1年目12日以...

人事大臣さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

直行直帰の場合の交通費の処理

会社の総務を担当している者です。
いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。

私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は自宅から会社へ通勤して、その後現場へ社用車で行き会社へ戻ってくると...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

従業員の夜食

いつもお世話になっております。
弊社は、従業員夜食支給規定を設けておりません。
しかし、ある一定の従業員にのみ夜食を現物支給している営業所があります。
その営業所は夜間業務が月に１，２回あり、呼出手当...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

長期出張なのか転勤なのか

はじめまして。
法人設立して2期目の代表取締役です。
現在従業員が1名おります。

業務請負で通信関係の仕事をしておりますが、会社の登記だけ知人の会社の住所を借りていて、実際には事務所は構えておりませ...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社宅貸与に伴う随時改定について

この度社員に借上社宅を貸与することとなりました。社員負担分は家賃共益費の1割となり、社保上の現物給与がいくらか発生します。この場合、固定的賃金の変動として、随時改定の対象となるのでしょうか。ご指導よろ...

くに王さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）