人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

残業時間を代休扱いにすることについて

　お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

契約社員の賃金カットについて

同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。

会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

裁量労働制と一部固定給

いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
　現在「専門型裁量労働制」を考えております。
　ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
　１日の労働時間は、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

インフルエンザ自宅待機指示について

　社外セミナーの受講者ででインフルエンザ感染者がいたと主催者側から後日連絡が入り、感染防止のため社員を自宅待機させ様子を見ることにしました。この時の取扱いは。平均賃金の６０％で対応するつもりですが、社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

電話勧誘の際の対処策について

毎々お世話になります。最近、勤務時間中に弊社社員宛に電話による勧誘（マンション経営、先物取引等々）がしばしば発生しているのを確認しています。電話を受けた者は、全く関心がない事を伝え、電話を切ろうとして...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

未成年飲酒の懲戒について

新入社員の実習が修了し、各部門へ正式に配属しましたが、ある部門における歓迎会で、同席した職場の管理職や先輩は未成年と知りつつ飲酒を黙認しました。宴会終了後未成年は一人で歩いて帰りましたが、泥酔しており...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

研修生の労働保険について

ご質問させていただきたくお願い申し上げます。

現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。

研修期間は1年間で、給与および賞与、...

たじさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

子会社の合併について

連結子会社の合併における労働組合の取扱いについて質問いたします。
現在、100%出資の小規模な(15名程度)子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社が労働組合の上部団体に属しております。そのような...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の住民票について（みなし住民税との関連）

弊社は何名か、海外駐在者がおりまして、彼らの現地での税金は
会社が負担し、代わりに日本国内勤務であれば課税されたであろう
所得税と住民税相当額を控除（実際の納付はなし）しています。

基本的に、全員出...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

育児休業期間中の業務手伝い

当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

選考時に応募者から取り付ける書類について

以下、教えていただけますでしょうか。

入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か

お世話になります。

弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、...

ＭＪＪさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否

当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 10001人以上）

残業代の自己申告制について

フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

３６協定における労働時間の解釈

いつもお世話になります。
現在弊社では繁忙期の労働時間について毎月１日を起算日とし、１ヶ月単位の変形労働時間制とし、労働組合と３６協定を締結したうえで就業規則に次のように定めております。
「繁忙その他...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

退職者からの要求について

毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休日出勤の扱いの変更

いつもお世話になっております。

当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始

としており、さらに
社員が休日に...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

構内請負におけるシステム使用料

弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

外注企業の労働災害

お世話になっております。

弊社は、機械メーカーです。納入先の工場内における組み立て工事を約1ヶ月間予定しております。そこに当社社員が1名と、下請け企業から2名加わる工事となります。
質問は、労働災害...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

問題の多い社員の退職について

ご相談させてください。
弊社は150名程度の中小企業です。
社内勤務の者もいれば、取引先で業務を遂行する社員もおります。
今回の相談は、「取引先で業務を遂行する社員」についてです。

この社員（仮にＡ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則の改訂について

　非常に素人的な問合せで申し訳ないと思っています。
就業規則の改訂を命じられたのですが、これまでに
経験がなく、且つ自分１名で担当する事になりました。
　現状は各種の文献を集める作業に没頭しているので...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

パワハラについて会社側の防御

お疲れ様です。
最近、当社においては厳しい指導があるとすぐにパワハラだ、訴えると言いふらす社員がいます。
会社としては、パワハラとして訴えられないような基準はどう持てば良いのでしょうか？
最低、これを...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

出向社員の出向元での残業について

弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。

この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか

現在当社の月給社員の就業規則において、「Ａ．２時間以上の遅刻、早退は１日分の欠勤扱い」および「Ｂ．３回の遅刻早退で１日分の欠勤扱いとして賞与から控除」と規定しています。これは労基法９１条の制裁に反する...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

グループ会社

部所の意向（業務終了）に伴い、今月末で契約満了の手続きを進めていた当社Ａ部の派遣社員が、来月から同じグループ内の別会社のＢ部で派遣として勤務を始めることがわかりました。このＢ部は、当社Ａ部と全く同じ業...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

テーブル上限値到達者への対処

３年前に賃金制度を改定し、各等級(組合員:５等級）を範囲給としました。４回目の昇給を迎え、進級しないものが、上限値を超えてしまい、昇給ストップの状態となっております。このような方たちには、いかに動機付...

さどっちさん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

出向

出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。

出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

分社化に伴う人事異動について

弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？

①本社からA子会社に出...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

個人情報

いつも大変お世話になっております。

個人情報についてお伺いしたいのですが、
グループ会社の組織図、各社員の会社のメールアドレスを
グループ会社内で開示することは問題があるのでしょうか。

組織図・メ...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

会社分社時の個人情報の取り扱い

会社の一部門を、当社が100％出資する会社として、新会社を設立する場合、新会社に移る方の個人情報の扱いについてご質問いたします。
（前提条件：子会社に移る対象社員は、全員が当社を一旦退職し、　　新会社...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

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