内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて
初めて相談をさせていただきます。
内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信...
- 人事採用担当さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
相談一覧
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中途採用の内定取消について
弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...
- なんでも事務屋さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
試用期間契約
当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。...
- ｍｊさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化
お世話になります。
雇用契約書の会社控えをＰＤＦ化して電子保存するにあたってご教示ください。
弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
就業条件明示書の労働契約期間について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、
Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の内容変更について
入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
「契約書」のようなものの効力について
経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。
当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
雇用における契約
最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと６０歳と４か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
中途採用内定者の内定取り消しについて
弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を...
- kei3333さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
アルバイトの雇用の件
知り合いから相談されたのですが、月に1週間～10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか？
（やってほしい内容）
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無期雇用社員の労働契約書
いつもありがとうございます。
弊社では、無期雇用の社員には入社時に一度だけ
法定通りの明示条件が記された労働契約書を取り交わしており
その中で、入社後に変更になる事柄
就業場所や業務内容等が変わっても...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
中途採用の給与日割計算について
中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。
給与締日 7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0...
- Wildcatsさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応
日々勉強させていただいております。
この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について
入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。
この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
仮出勤したがすぐに休職した社員について
精神的な病で休職していた社員が医師の「８月１日より復職を認める」の診断書を提出し復職したい（仮出勤扱いですが）とのことだったので、８月１日に出勤しました。しかし、８月２日から休みだし、８月６日に本人か...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入について教えてください
お世話になります。
雇用保険の加入についてご質問です。
あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
誓約書等の改訂について
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問になってしまうのですが、
この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
内々定通知書のメール添付
内定者へ送付する書類に関してのご相談です。
毎年内定を承諾いただいた学生に、承諾いただいた時点で、
・内々定通知書（社印を押印したもの）
・入社承諾書
を郵送し、その内入社承諾書を返送していただいて...
- 田 中さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
新入職員への夏期休暇の付与について
お世話になります。
新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。
就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日...
- Foover73さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働が不確定な場合の労働条件通知書について
いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます
弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用契約をしない場合
相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は...
- Kiさん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
将来の継続した勤務を約束しての社宅提供
将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
３～４年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
労働条件通知書を渡すタイミングについて
お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
・新卒大学生の採用において...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定者のアルバイトについて
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白...
- プリウスさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
入社した社員に対する有給付与について
入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。
とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...
- そうむさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
【入社時】扶養控除申告書
弊社は「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申告書」により、
年末調整時の扶養控除申告書の電子保管をしています。
具体的にはWEB申告で必要な時に印刷できるような状態です...
- 人事給与担当さん
- 岐阜県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して
先日、働き始めて2日で退職した社員がおり、
経営者から、給与の支払いに関し苦言及び今後の対策依頼がありました。
当然働いた分は当然支払う必要があると考えますが、
事前に労働者との約束（同意）ができて...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。
【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
内定通知書について
内定通知書について質問があります。
内定通知書に記載されている入社日に変更があった場合は、再度、作成してもらわず、
二重線と印鑑のみで大丈夫でしょうか？
法律的に問題ないと認識しておりますが、いか...
- anmamaさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）