時給の相談 791件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

早出手当・遅出手当の待遇差について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

代休について

法定外休日出勤をした場合、同一月内で代休を取る事に原則として、運用を行っています。
ただ、同一月内に代休が取得できない場合、翌月に取得する事も可能としています。
休日出勤が発生した月において、代休を取...

fujiさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パート・アルバイトの勤務条件に関して

お世話になっております。

表題の件で、相談があり投稿させていただきました。

現状のパート・アルバイト募集条件を下記で出そうと考えております。

・勤務時間12：00～0：00（休憩2時間）

・時...

*****さん: 長崎県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの基本給（時給×時間）における端数処理

いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。

アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り...

iusb482aさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。

弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...

iusb482aさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金の観点からの退職金規程

お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

有給インターン生のあつかい

いつもお世話になっております。

弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

退職金、交通費について

参考にさせて頂いております。

一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者のアルバイト

お世話になります。
9/24付で退職された方がいます。
後任の方の都合で入社が10/1の為引き継ぎ業務ができていません。
その為、給付制限期間中に数日教えに来てくれることになりました。
社長がアル...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

正社員→パート転換者への有給付与

現在、当社ではフルタイムの正社員だった方で、
定年を超えた後もフルタイムの嘱託として、
1年更新の契約社員という形態で継続雇用している方が多数おります。

今般その中で、
当社としてはフルタイムで引き...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係

お世話になります。

同一労働同一賃金に関するご質問です。

当社には正社員とアルバイトがいます。
正社員は1日8時間で月給制、アルバイトは各人ごとに異なりますが1日8時間以内で時給制です。
アルバイ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金に関する疑問点

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

パートの休日出勤の考え方

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。

パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）に...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パートアルバイトの賃金

いつも　ご利用させていただいております

弊社は　飲食店を営んでおります
昼営業　と　夜営業があります

オープン当時　夜の人員確保が難しかったので
昼営業から　引き続き夜営業まで勤務して頂けるスタッ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか

無期と有期のパートがいます。

有期は1年の契約。　無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。

相談毎：　有期/無期のパートに　昇給の度に　毎度　雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

社員501人以上の会社での社会保険料算出の際の通勤手当の扱い

いつもお世話になります。

先月、ご質問させていただき、パートをしている主婦がご主人の社会保険の扶養から外れるかどうかの年収130万円の判定の際は通勤手当は含みますが、

従業員501人以上の企業の社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

最低賃金改定時

いつも大変勉強になっております。

勉強不足でお恥ずかしいのですが、、、最低賃金改定時につきまして
アドバイスいただけましたら幸いです。

１０月に最低賃金が改定されますが、契約社員さん（月給）とアル...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

最低賃金と同一労働同一賃金

いつも、大変勉強になっております。
日々勉強のつもりでおりますが、、、まだまだ勉強不足です。

さて、１０月に最低賃金が改定となりますが、、、ふと疑問に思いました。

弊社では関東甲信越に営業所があり...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの有給休暇について

お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

通勤手当金額変更による標準報酬月額変更届

固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について

弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は...

圭史さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

技能実習生とパート時給の格差について

いつもお世話になっております。

現在技能実習生の受入れを検討しています。
通常パート社員募集時の時給を下回る賃金（但し最低賃金以上）で受入する予定です。

技能実習生についても「同一労働同一賃金」は...

ヨッシーくんさん: 茨城県／精密機器（従業員数 101～300人）

日によって労働時間が違う場合の有休日額

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

いつもお世話になっております。
深夜残業手当の支給の方法とその給与明細書の記載の仕方についてご教示下さい。
例）実働8時間、終業時刻18：00で時給1000円の従業員が20日勤務しその内18日は毎日1...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における有休時間の考え方

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制における賃金の考え方についてご教授ください。
現在、フレックスタイム制の導入を検討中です。

下記ケースの場合、有休使用分の賃金を支払わないこと...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して

先日、働き始めて2日で退職した社員がおり、
経営者から、給与の支払いに関し苦言及び今後の対策依頼がありました。

当然働いた分は当然支払う必要があると考えますが、
事前に労働者との約束（同意）ができて...

あーくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用

自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか

お世話になります。

有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。

例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

入社前説明会の交通費の支給について

新店オープンの店舗で雇用する時給社員（準社員・パート社員）の方へ向けて、入社前説明会を開催する予定です。
（入社するにあたり、店内ルール等の説明、制服の配布、入社書類の不備確認等をする予定です。）

...

だるまさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）