時給の相談

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791件中391～420件を表示

契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...

nanparaさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2020/06/17 11:12 ID：QA-0094309 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

「出来高給」がある従業員の休業手当計算について

いつもお世話になっております。

休業手当の計算方法ついてご質問いたします。

従業員の一部に、毎月の給与が「時給」+「出来高給」となっているものがおります。
時給部分は社内で文字通り労働してもらった...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2020/06/03 11:39 ID：QA-0093849 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

短時間休業の場合の休業手当について

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2020/05/26 14:03 ID：QA-0093623 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

季節性のある業務の雇用保険について

季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。

6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2020/05/14 15:37 ID：QA-0093185 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/05/07 08:48 ID：QA-0092908 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2020/05/01 23:25 ID：QA-0092766 助成金 回答終了回答数 4 件

時給の変更について

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

せぶんさん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
2020/04/30 12:22 ID：QA-0092676 評価・考課 解決済み回答数 4 件

緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...

黒板五郎さん
愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2020/04/17 18:02 ID：QA-0092317 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...

ケニーさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2020/04/16 10:51 ID：QA-0092260 助成金 解決済み回答数 2 件

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/15 10:00 ID：QA-0092214 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...

ガラスさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2020/04/09 17:25 ID：QA-0092014 助成金 回答終了回答数 4 件

休業手当の支払い金額の計算について

新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。

（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...

sayさん
京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/04/07 11:38 ID：QA-0091960 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

職業安定統計の一般基本給・賞与等の決め方

いつもお世話になっております。
能力・経験調整指数金額は、派遣元で決定しても良いとされているかと思いますが、設定方法で決めかねている社員がいます。
勤続年数をそのまま掛けるというもの違う感じがします。...

mymt5155さん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/12 17:06 ID：QA-0090476 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/05 18:00 ID：QA-0090272 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2020/01/26 02:30 ID：QA-0089958 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

法定外休日に出勤し代休を取得した場合

法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2020/01/24 14:59 ID：QA-0089915 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

介護サービスの出来高払制

訪問看護介護系の事業を営んでいます。
訪問スタッフによって時間の使い方に濃淡があり、現在の時給制よりも出来高払い（歩合制？）が良いと希望の声が多いです。
出来高払いには、なにを含めれば良いのか、交通費...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/01/19 17:46 ID：QA-0089754 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて

いつもお世話になっております。

現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/12/22 09:46 ID：QA-0089289 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時短正社員の廃止

就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 01:55 ID：QA-0089281 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

派遣会社の新単価提示の検証について　同一労働・同一賃金

　派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
　　■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
　　　交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/12/12 18:48 ID：QA-0089084 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件
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