緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社としての休業補償はしない旨の通知をしているところでございます。
その中で、休業補償60％～100％を要求してきている派遣会社が多く対応に困っているところです。
双方の話し合いが重要であることは承知しておりますが、今後折衝する中でポイントになりそうな部分について、アドバイスをいただきたく思いましたので投稿いたしました。
宜しくお願い申し上げます。

①派遣先会社の責任か？
今回の緊急事態宣言後、関東、関西の百貨店が全館休業、または食品フロアのみ営業という体系に分かれました。弊社はどちらの営業体系の百貨店にもテナントとして入っています。全館休業は問題ないのですが、食品フロアのみ営業という百貨店の場合、感染拡大抑止と従業員の安全保持のため、テナントの継続営業はメーカーに任せます、という指示が百貨店より出たため、弊社は営業を休止することとしました。（営業継続しているテナントさんは半数位と聞いています）
この決断が、派遣会社が返答してきた、「自主的に休業した」という言い分になっております。

こういったケースは、派遣先企業の都合となり、派遣会社へ補償額を払わなければならないのでしょうか？

②60％の根拠が曖昧
弊社に休業補償を申し入れている派遣会社は、口をそろえたように”60％”という数値を提示されています。
恐らく世間一般に言う休業補償率のことを言っているとは思いますが、この60％を、契約時給単価に乗じて請求するとのことです。派遣社員への支払いであれば、契約時給ではなく、派遣社員へ実際に支払っている時給のほうが妥当だと思うのですが、どちらが当てはまるのでしょうか？

③派遣会社が請求する雇用調整助成金について
上記2点の相談について、弊社が仮に補償を認めたとします。派遣会社も雇用調整助成金の申請を行うところもあると思うのですが、そうなった場合、派遣先からも補償額を受けてさらに助成金申請が認可された場合、二重取りになって結果、派遣会社は損をしないように見えるのですが、このような事は許されるのでしょうか？（派遣会社を敵対視して書いているわけではありません）
派遣会社数社は、「うちは絶対、助成金申請は通らないんです」とも言っておりますが、そんなに厳しいものなのでしょうか？


今回の件については、他のユーザーさんも質問されていますが、少し特殊な例と思いましたので投稿しました。
長文失礼いたしました。ご回答いただければ幸いでございます。宜しくお願い致します。

投稿日：2020/04/17 18:02　ID：QA-0092317