時給制社員の残業時間について

残業

残業割増しのことであれば、８時間を超えた分について1.25倍給与を支払う義務がありますが、ご提示の状況は勤務時間自体は8時間を超えていないとのことですので、1.0倍で、結局通常通りの給与支給となります。

投稿日：2020/06/24 15:27　ID：QA-0094531

相談者より

ご教示ありがとうございます。
やはり労働時間８時間というのを基準に残業時間を考えれば良いということが分かりました。

投稿日：2020/06/24 15:57　ID：QA-0094532参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働時間のカウントは始業時刻ではなく労働時間数そのものでされるものです。

従いまして、出社の時刻に関わらず、御社の場合ですと所定労働時間の8時間を超えた時間数が残業扱いとなります。また、1日8時間を超える事で2割5分増の時間外労働割増賃金も発生する事になります。

投稿日：2020/06/24 23:00　ID：QA-0094548

相談者より

丁寧なご説明でよく理解できました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/06/25 08:59　ID：QA-0094556大変参考になった

労基法は実労働時間制を採っています。

したがいまして、９時に出社した場合は１８時からが時間外労働ということになります。

投稿日：2020/06/25 08:43　ID：QA-0094553

相談者より

実労働時間で判断すれば良いことがよく分かりました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/06/25 08:58　ID：QA-0094555大変参考になった