福利厚生の相談 1358件「人事のQ&A」

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職種ごとに適用が分かれる規程について

　いつもお世話になっております。

当社では住宅補助として社宅制度があります。

この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。

①当社には...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

健康保険と税法上の扶養について

夫婦共働きしている従業員から子二人（16歳以上1人、16歳未満1人）の健康保険の扶養を外す申請手続きがありました。子二人は、奥様の健康保険の扶養に入れるとのことでした。
しかし、税法上の扶養は従業員の...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

社宅・寮　建物の構造について

社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない　などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

社宅・寮を探す時の不動産会社について

社宅・寮を社員が探す時、どの不動産会社を利用するかは、社員の自由に任せたほうがいいのか、それとも会社が指定する不動産会社しか利用できないようにするのか、どちらがいいのでしょうか？
また、どちらを採用し...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

互助会（親睦会）について

いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。

この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま...

人事総務部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

ＤＣ導入に伴う前払退職金にかかる社会保険料は？

現在、ＤＢとしている退職金制度をＤＣに切替えます。それに伴い、ＤＢからＤＣへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

任意特定事業所届　短時間正社員　(週２０時間)

社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)

社会保険の資格取得届は４月に...

kumikiyoさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

社宅寮借上基準について

現在、社宅寮借り上げ基準について、古くなっているので見直しています。
あまり、転勤や出向がない会社でして相場がわからず、
現在の相場を教えていただけないでしょうか？
役員、社員ごと、家族同居、単身赴任...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

奨学金支援制度について

お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。

制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●００万円まで貸し付ける
承認さ...

ｍｏｒｉ．yさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

海外出向者の退職時の社宅費用（違約金）について

お世話になっております。
海外出向者の退職時の社宅費用についてご相談です。
弊社では海外出向者に対して、社宅（一般的な現地のアパートの部屋）を会社で契約し
社員に住まわせていますが、
社員がアパート契...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

継続雇用社員の退職時の引越し費用について

社宅管理規程で、定年退職時の移転料（引越し費用）は会社が負担するとなっています。定年後に継続雇用された者が自己都合で退職する場合、住居の移転料は会社または個人負担どちらでしょうか？継続雇用規程には詳細...

小太郎と茶々丸さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業中の健康診断費用について

　いつもお世話になっております。

当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。

今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうす...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

出向者の取扱規程はどのようなものを定めるべきか

出向・転勤する方の規程が無いので、上司から作成するように指示されたのですが、
どのような内容を盛り込んだらいいでしょうか？
今、思いつくのは
出向手当の金額
社宅料の金額
引っ越し代金をどうするか

...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

社員旅行での経費について

お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内）を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
　１、１泊２日で鎌倉宿泊で予定
　２、二日目に、好きな３プランで各自、選択して行動しようと...

あらとよさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

職場結婚

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する...

人事勉強中1年さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

ウォーキング大会での景品は福利厚生費で落とせますか？

お世話になります。
早速ですが、弊社では毎年春にウォーキング大会を実施しております。
その際、完走者に対して、弊社の売店でしか使えない商品券１００円×１０枚を差し上げてます。
ネットで調べてみると、デ...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

退職手当の積立について

お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん: 京都府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

定期健康診断結果報告書の提出義務

お世話になります。

定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。

この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給の寄与について

有給の寄与についてご相談させて頂きます。

弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用期間を延長し現在も勤務しています。
来月で勤務開始してから半年が経つので有給の寄与を考えていてるのですが...

Orange.Cさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

出向者の労災保険料算定　賞与の扱い

年度の途中で出向に来た、出向に出た場合、賞与は支給日基準で計上するのか、算定期間基準で所定期間のみ計上するのか。
そのどちらにするか、選ぶ事が出来るのか、教えてください。

チビ太さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

社宅規定

はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤（連絡あり）が続いている社員がいます。このまま、退...

ck07さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の付与について

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第３９条でとりきめております。
例）社員　入社日　1997年１月１日で勤続年数は６．５年以上ですので
付与日数は２...

きのぽんさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が８割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が８割に達したので、年次有給休暇を付与致します。...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産業医契約の締結時期と巡視時開始時期の取扱い

産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は５月１日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

宿直専門員の社会保険加入の可否について

いつもお世話になっております。

施設の宿直専門員が社会保険に加入できるかについてです。
約10回／月で17時45から翌日8時45までの勤務です。
業務内容は施設内外の定期巡回、電話対応、緊急時連絡・...

＃＃＃＃＃＃＃＃さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...

*****さん: 岩手県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤交通費支給の基準について

社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は１か月分の通勤交通費を支給していますが、片道１００円で月平均２１日の出勤日です。
計算すると１００円×２（往復）×２１日＝４２００円になります。

しかし...

ヨームイン２１さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与基準の変更について

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

勤務医への退職金規定について

はじめまして。医療法人で人事・労務管理を行っている者です。

この度、法人内で勤務医向けに生命保険を活用した退職金制度の導入を検討しております。

当制度の導入によって、既に設けている退職金規定よりも...

横山さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）