労務・法務・安全衛生の相談 5287件「人事のQ&A」

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個人情報保護(内線電話連絡先の掲示)

当社のオフィスは社員カード施錠式です。
その為、社員外の方が入館を必要としたり、宅配荷物配達が来た事をオフィス内の社員に連絡取る方法はオフィスドア横に連絡先を掲示しています。
その掲示内容は、苗字と内...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

一斉有休取得時の賃金について

工場にてお盆に2日間一斉有休取らせたいのですが、有休休暇がゼロの従業員についても操業していないので、取らせたいのですが、その場合、会社に責にきする休業補償の60/100支給でしょうか、特別有休処理でし...

亀太郎さん: 岡山県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

有給について

入社と同時に有給を3日付与し、消化事由を限定（体調不良など）し、入社から6ヶ月経過した日に残りの7日（消化理由不問）というルールを運用した場合のリスクなどありましたら教えていただけますでしょうか。

トリコロールさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

就業規則　社員を表現する言葉

いま就業規則の改訂をしています。
それに伴って、改めて読み返してみると社員を表す言葉が
「社員」「従業員」「労働者」とそれぞれ混在しています。
就業規則において社員とは・・・と適用範囲を定義しています...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

安否確認拒否社員

安否確認システムに社員の緊急連絡先の登録を依頼したところ、1名のみ個人情報なので登録拒否され、安否確認は不要と言われました。

そもそも安否確認は会社義務なのでしょうか？

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制の考え方

新規オープンするお店があり、そこで1年単位の変形労働時間制を適用する場合は
どのような届け出になりますでしょうか？？

例えば2019年7月25日オープンで2020年3月31日までの期間適用したいと考...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇年5日消化義務

お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

所定休日労働について

当社の就業は、平日の８時３０分～１７時の７．５時間です。
休日として、土曜、日曜、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）となっています。
法定休日の指定はしておりません。
また、休日に出勤する場合は...

経験不足担当者さん: 神奈川県／その他金融（従業員数 101～300人）

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について

お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について

いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

法定休日と法定外休日の振替

弊社は日曜を法定休と就業規則に定めており、
36協定で、法定休出勤回数は2回までと協定しております。

そんななか、法定休出勤回数が3回を超える社員がちらほら出てしまっています。
以前にも相談させてい...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

勤務時間変動に伴う有休指示について

現在08:30～17:30　(うち1時間休憩)の勤務時間で正社員として勤務している
事務員から相談がありました。
私としても何と回答すればよいかわからずご相談させてください。

その事務員は通常は内勤...

gunners05さん: 鹿児島県／販売・小売（従業員数 301～500人）

会社都合？自己都合？

はじめまして。
小さな会社を営んでおります、是非、ご教示頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。

この度、事業所を閉鎖することになり退職者も出ている状態です。
ここで閉鎖に伴い、会社都合...

ありがとうさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給付基礎日額の計算方法を教えてください

お世話になります。

給付基礎日額の計算方法をご教示願います。

給与体系は以下の通りです。
（１）基本給は当月末締の当月２０日払い
（２）残業代は当月末締の翌月２０日払い

平均賃金は傷病発生日の直...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

出張報告をださない社員への対応

会社が出張を命令をし、従業員が出張しますが、事後その報告を日報システムに入力することを義務付けています。しかし、いくら指導しても翌週月曜10時までの期限に入力完了しない社員がいます。幾度の指導をないが...

Ｒマンさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

誓約書等の改訂について

いつも参考にさせていただいております。

初歩的な質問になってしまうのですが、

この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...

宝治さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

留学に伴い休職する社員の社会保険や年末調整について

1年ほど留学予定で休職する社員がおります。
健康保険料・厚生年金および住民税については一括預かりで徴収する予定なのですが、
留学⇒「海外転出届」の提出は必須なのでしょうか？
「海外転出届」を提出するこ...

mmkさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

夜勤の労働時間の考え方について

当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法

いつもお世話になります。

今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。

...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

会社パソコンの閲覧履歴

いつもありがとうございます。

表題についてお伺いします。
先日会社側からの退職勧奨により、退職をしてもらった社員がいます。

その社員が使い終わったPCがあるのですが
システム担当者が調べる限り、勤...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

従業員の休憩所に関しまして

いつもお世話になっております。

標件、事務所衛生基準規則に関して質問させて頂きたく思います。

第十九条に休憩の設備を義務付けるとありますが、これは事業所単位という形でよろしいのでしょうか。
弊社...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

通勤手当金額変更による標準報酬月額変更届

固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について

弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は...

圭史さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイトスタッフの子の扶養加入について

アルバイトで社会保険に加入しているスタッフさんです。

スタッフのご主人が先月まで個人事業と会社務めをされており、会社の方で社会保険に加入していたので
お子様をご主人の扶養にされていました。

今月に...

ららあめさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

長期で欠勤している社員について

５ヶ月ほど前からうつ病で休んでいる社員がいます。
この度、医師からの労務不能の診断書の期間が過ぎたので連絡を取りたいのですが本人に連絡がとれません。
以前は、配偶者の方と電話で連絡を取っていましたが、...

毛玉さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の権利発生要件について

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

傷病者の扱い

レアなケースと考えております。

2018年7月頃、業務以外の時間にアキレス腱を断裂し入院した従業員がおります。
2ケ月程度で復帰し松葉杖をつかって就業しておりました。
1月ごろに車通勤から電車通勤と...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

国内・海外出張時の休日出勤扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社、出張規程により、
国内・海外問わず、出張時に於いて休日の勤務を行った場合（会社指定の労働勤務時間以外も含む）出張手当を支給しておりますので、休日業務は、出張手当...

iida77さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与について

前略
いつも的確なコメントありがとうございます。

1点、基本的なことをお聞きしたく、メールさせていただきました。

有給休暇ですが、原則は、本人が取りたい時に申請して所属長が業務に支障ないと判断した...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）