有給休暇の付与について

ご質問の件

上司が業務命令で取得させることはできませんが、

年5日の取得義務がありますので、
本人に意見をきいた上で、時季指定することや、
有休取得を奨励することは可能です。

時季指定については、規定化しておく必要があります。

投稿日：2019/07/09 17:18　ID：QA-0085517

相談者より

理解いたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/07/09 18:31　ID：QA-0085519大変参考になった

時季指定

有給休暇は本人の希望により取得するものですが、業務過多など見込める場合は時季指定は可能です。ただし休日出勤が連続したり、過剰な残業が続くなど、後付けではなく、繁忙期などを見越して設定すべきでしょう。法定休日を確実に取得させたり、深夜に及ぶ長時間残業をさせないことをまず優先すべきではないでしょうか。

投稿日：2019/07/09 20:53　ID：QA-0085521

相談者より

理解しました。

　ありがとうございました。

投稿日：2019/07/10 09:52　ID：QA-0085541大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、体調面の配慮は当然なされるべきですが、年次有給休暇は原則としまして本人の希望する時季に取得させなければなりません。

従いまして、対応としましては、特別の有給休暇を別途付与されるか、または改正法で定められた年次有給休暇に関する年5日指定義務の一部として取得させるかのいずれかの措置となります。

投稿日：2019/07/09 22:48　ID：QA-0085524

相談者より

いつもありがとうございます。

　感謝申し上げます。

投稿日：2019/07/10 09:53　ID：QA-0085542大変参考になった

有休休暇の時季指定権は本人のみが行使できるのであって、会社は取るように促すことはできても、業務命令で取らせることはできません。

付与日数が１０日以上の労働者に対し、そのうち５日について、基準日から１年以内に、時季を指定して与えることが使用者に義務づけられておりますので、この制度を使えばいいでしょう。

この場合、従業員の意見を尊重するように努めてください。

この時季指定は、基準日からの１年間の期首に限られず、期間の途中に行なうことも可能ですし、半日単位で行なうことも差し支えありません。

投稿日：2019/07/10 08:40　ID：QA-0085531