無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について
お世話になっております。
就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。
月の所定労働時間：160時間
1日の...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスの相談
| フリーワード | フレックス |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について
弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権
弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイムの欠勤控除について
いつも勉強させていただいております。
フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックス勤務者の定時間
いつも参考にさせて頂いています。
通常勤務者と、フレックス勤務者の対応についてお伺いしたいことがあります。
【前提】
今度、会社行事があります。18時30分スタートです。
当社は、通常勤務者とフレッ...
- ななしさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの休日について
いつも勉強させていただいております。
フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
一斉休憩適用除外の労使協定
現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
3か月のフレックスとみなし残業制度について
3か月のフレックス制度の導入を考えております。
導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。
１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...
- kenkさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での所定労働時間について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
清算期間は1か月で検討中です。
1か月の所定労働時間は1日のみなし時間である8時間×1か月の所定労働日数
とする予定...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点
お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。
今までもコーポレートスタ...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制導入時のセキュリティについて
フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...
- みどりのニットさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制（清算期間３ヵ月）における休日について
いつも参考にさせていただいております。
来年の改正法の施行に向けて、ご質問させて下さい。
当社では、現在次のような設定でフレックスタイム制を実施しております。
・清算期間： １ヵ月
・標準労働時...
- 市民ランナーさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 31～50人）
育児時間のフレックス化
弊社では、育児時間は１日２時間、適用期間は小学校３年生までとしています。ある社員から、育児時間をある時は１日１時間、ある時は１日３時間と、フレックス化できないか？という相談がありました。法律的には問題...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制の休日出勤割増賃金について
1か月清算のフレックスタイム制における休日出勤の割増賃金について質問です。
日曜日を起算日とし、休日は土・日です。法定休日は日曜日です。
土曜日に休日出勤をした場合、事前に前日の金曜日と休日を振り替...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
フレックス勤務の休日の扱い
当社は、今年度よりフレックス勤務を導入致しました。休日は週休二日制ということで
土日を休日としておりまして、出勤した場合は休日出勤として代休で他の日に
休んでおります。
フレックス勤務での休みの取り扱...
- 勤怠初心者さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
徹夜明けの対応について
お世話になっております。
弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代
お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
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- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムの試行（トライアル）
現在、フレックスタイムの導入を検討していますが、
正式導入の前に、3か月ほど、試行（トライアル）が実施できないかの可能性を探っております。
以下の点について、回答やアドバイスをお願いできますでしょう...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の標準労働時間と総労働時間
フレックスタイム制を導入する際に以下の点について少々理解が足りない部分があります。
標準労働時間
→1日8時間
総労働時間
→暦上30日の月は171.4時間、暦上31日の月は177.1時間
これを...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
勤怠の計算式について
現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。
【弊社の勤務体系】
①１年変形労働時間制（振休・代休取得あり...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
フレックスタイムでの有休・半休について
お世話になっております。
現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...
- 人事担当課長Kさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
法定休日の設定及び時間外計算について
お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。
（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。
就業規則が改訂されたことにより、法定休...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
半休申請の承認について
お世話になっております。
弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
短時間勤務のフレックス制度
こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。
私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...
- 短時間勤務者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
三六協定に関する時間外労働の考え方について
Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。
基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。
変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日を先取りする場合の給与計算について
いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。
○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックス制での休日設定
いつもお世話になっております。
早速ですが、フレックス制での休日設定についておたずねします。
当社はフレックス制で、１日８時間労働の完全週休２日（土日）としています。
この程、業務負荷の関係で、...
- Shigeさん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
フレックス制度の休日出勤回数について
フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。
弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...
- susuさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
コアタイムなしのフレックスタイム制について
いつもありがとうございます。
当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により１日の労働時間が２時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
みなし残業とフレックス制の併用等について
フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。
1）フレックス制を導入している場合...
- Kitty0603さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）