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育児時間のフレックス化

弊社では、育児時間は1日2時間、適用期間は小学校3年生までとしています。ある社員から、育児時間をある時は1日1時間、ある時は1日3時間と、フレックス化できないか?という相談がありました。法律的には問題ないのでしょうか?

  • 亀リーダーさん
  • 東京都
  • 化粧品
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/10/12 11:02
  • ID:QA-0079744
専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/10/12 11:52
  • ID:QA-0079747

代表者

法的問題はないが、就業規則に規定化、周知が必要

▼ 御社の現行規程は、法定水準を可なり上回っていることに鑑み、時間のフレックス化しても、尚、法定水準を維持しています。従い、「法律的には問題ない」ということになります。
▼ 但し、法定を上回り、且つ、フレックス化することに伴う、誤解釈、混乱を避けるため、就業規則に規定し、制度を周知されることをお薦め致します。

  • 投稿日:2018/10/12 14:29
  • 相談者の評価:大変参考になった

よくわかりました。早速の回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/10/12 13:29
  • ID:QA-0079750

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容はいずれも法律を上回る措置ですから、会社としてルールを検討して制度化して導入することは問題ありません。

  • 投稿日:2018/10/12 16:28
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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