勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて
弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。
この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
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- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤怠の相談
人事職の在宅勤務について
いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
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- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
管理監督者の有休取得の申請について
いつも勉強させていただいております。
管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として...
- mrtさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？
お世話になります。
会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。
その者は...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
勤怠管理表の上長承認排除について
いつもお世話になります。
当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...
- ----------さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
昼休憩をまたぐ時間有休の取得
当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9：15～17：30 （11：30～13：30までのうち１時間を休憩時間として利用）
半日有休を利用する場合は１２～１３時を休憩と考え、以下に沿...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
残業代の過払い分の返還請求はいつまで遡るのが妥当ですか
弊社の勤怠管理はパソコンのシステムで実施しております。
このたび、システムの不備で、残業代金を過払いしていることが判明しました。
給与の過払いについて、会社から従業員に返還する権利は10年ですが、給与...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
勤怠管理表の上長承認について
いつもお世話になります。
当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における深夜労働
お世話になります。
弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。
月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...
- 管理事務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について
お世話になっております。
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。
弊社では、下記のような形で有休を付与しています。
１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
子の看護休暇中に勤務した場合の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
子の看護休暇対象の社員より、以下のような問い合わせがありました。勤怠の取り扱い、および上長への助言についてご教示いただけますでしょうか。
昨日子供が風邪を引...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
休日出勤の割増と有給との関係について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます
以下のような勤怠になった場合、割増はこの考え方で正しいかご教授お願いします
日 休日出勤 → 割増1.35
月 出勤
火 出...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
扶養範囲の所得の考え方について
いつもお世話になっております。
弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。
これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は翌月15...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
欠勤の許容範囲と対応について
一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。
弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世もあり、法的な部分もどこまで従業員に対応したらいいかもほとんど無知の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
残業申請の運用について
いつもお世話になっております。
来年４月より勤怠管理を変更するにあたり残業申請方法の変更を検討しております。
（現在）
①毎日、残業を申請し上司が承認し、翌日残業届を人事へ提出
（変更）
①課ごと...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について
いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
懲戒処分を決定する制裁委員会に要する時間は労働時間かどうか。
いつもお世話になります。
当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について
現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...
- としぢさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与締め日変更に関してのご質問
いつもお世話になっております。
給与締め日の変更に関してご質問させて頂きます。
ご回答いただけますと幸いです。
現状の弊社状況は、
・勤怠の締め 前月16日～当月15日
・給与基本給締め 前...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
法定内残業時間の管理方法について
当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...
- みちぼんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
育児休業終了後の勤怠不良等について
前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。
正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
法定休日出勤の勤務時間について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)
所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
基本的には以下の通りと認識してお...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
台風により会社を休業とした際の勤怠処理について
今回の大型台風により公共の交通機関でも計画運休が実施された事から、当社でも1日会社判断として店舗の休業としました。
この場合の勤怠処理として、「公休」としての処理を指示したところ、従業員から「公休」に...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
正社員の業務請負の取扱いについて
よろしくお願いいたします。
正社員を業務請負として、別会社に2年程度常勤させることになりました。
弊社の雇用で勤怠管理等も弊社で行うのはわかるのですが、「勤務地変更」として扱っていいものなのでしょ...
- あさこむさん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
社長への退職メールは退職届と言えるか
お世話になります。一部 、過去の他の方の相談 ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
所定の休憩時間未取得の場合の対応について
お世話になっております。
先日、弊社の一部の部署で、一部の勤務パターンの場合に労働基準法及び就業規則で定められている所定の休憩時間を全く取得できていないことが判明しました。
ただし、勤怠管理システ...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
時間単位有給について
いつも大変お世話になっております。
時間単位有給について、ご教授下さい。
労使協定により、時間単位有給の取得ができるのですが、以下の対応をしても問題ないでしょうか？
9:00〜18:00が所定労働時...
- oooさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社外派遣社員のマネージャー職
弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。
当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）