慶弔金について
先日、子供ができた報告を受けたのですが、死産だったというのです。
ですが、慶弔金をいただけるのでしょうか？との社員から問合せがあり、社内規定には、出産祝金があるものの、死産はありません。このようなケース、どのように対応すればいいのでしょうか？
また、死産で慶弔届けをだしてもらう場合、提出の必要がある書類はあるのでしょうか？死産なだけに、とても聞きづらく
対応がしにくく困っております。
投稿日：2007/10/03 15:52 ID：QA-0009963
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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ご利用頂き有難うございます。
慶弔に関する制度は、各会社で任意に決める内容ですので、世間一般の常識は別にしますと、どのような場合に支給すべきといった明確な基準はございません。
御社の規定で出産につき、出産祝金のみが定められているとすれば、少なくとも支給の義務は無いですし、また支給金の名称から判断しましても任意で支給すべき事由でないといえるでしょう。
慶弔届につきましても、特に該当する規定が無ければ提出してもらう必要はございません。
投稿日：2007/10/03 23:08 ID：QA-0009970
相談者より
投稿日：2007/10/03 23:08 ID：QA-0033989参考になった
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