割増賃金基礎に算入すべきか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面の休日加算手当につきましては、支給される日が特定の日に限られていますので、いわゆる通常の労働日の賃金には該当しないものと考えられます。

従いまして、一般的な手当とは性質が異なる事から、割増賃金の算定基礎に含める必要まではないものといえるでしょう。

投稿日：2021/01/04 20:25　ID：QA-0099569

割増賃金の計算に際しては、「通常の労働時間または労働日の賃金」が基礎になります。

割増賃金とは別に、土日祝日勤務１回につき定額の休日加算手当を支給していたとしても、この手当は通常の労働時間の賃金には該当しませんので、割増賃金の計算基礎に算入する必要はございません。

投稿日：2021/01/05 08:44　ID：QA-0099578

変形労働時間制で所定労働日が暦の上で世間の休日にあたる場合に支払われる手当ですと、通常の労働日（時間）に支払われる賃金にあたり、割増賃金計算の基礎に含めます。

しかし、規定に固定残業台代に加算すると位置づけ明記すれば、計算に含めなくともよいことになります。

投稿日：2021/01/05 12:43　ID：QA-0099593