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従業員の通勤途中の自損事故について

お世話になります。
弊社の従業員が通勤時に自損事故を起こし病院に搬送されました。
意識はあり大怪我とまではなっていないのですが、会社としての対応はどのようにしたら良いでしょうか。
日頃からは従業員に対し運転に関しての注意喚起やマイカー通勤許可証の対応はしていたのですが、
事故が起きたのが今回初めてで対応が分かりません。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2020/12/28 09:14 ID:QA-0099513

*****さん
山形県/繊維製品・アパレル・服飾

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通勤時の事故に関しましては労災保険が適用されます。

法令上は本人が行う手続きですが、実務上では通常会社側が行いますので、所轄の労働基準監督署へ行かれ説明を受けた上で申請手続を採られる事になります。

投稿日:2021/01/04 09:35 ID:QA-0099532

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

通勤時の自損事故の場合には、原則として、労災扱いとなります。

また、物損があればそれについては、労災対象外となりますので、本人に賠償責任が発生します。会社には原則、責任はありませんが、保険加入の義務づけなどなどをルール化しておく必要があります。

投稿日:2021/01/04 14:41 ID:QA-0099555

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

まずは労災手続きが必要ですからその対応は人事管理部門となります。
また物損等被害があれば、本人責任ですが状況によって会社の保険が使える場合もあり得ます。状況調査を本人に無理のかからない程度で進めていきましょう。警察関係も基本的には本人責任です。しっかり連携、連絡を取りながら進めて下さい。

投稿日:2021/01/04 20:27 ID:QA-0099570

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

通勤途上に自動車事故で負傷したのであれば、基本的には通勤災害として労災保険の適用を受けます。

健康保険での治療とはなりません。

また、搬送された病院が労災病院または労災指定医療機関か、あるいはそうでないかによって、療養の給付か、療養の費用の給付かという話にもなりますので、まずは詳細や手順等は労基署労災課に確認すればいいでしょう。

投稿日:2021/01/05 08:31 ID:QA-0099576

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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