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ストレスチェック集団解析結果について

ストレスチェックの結果についてお聞きしたいです
ストレスチェック個人の結果は個人情報なので開示してはいけないのですが
職場集団解析結果は職場内で職場集団解析情報を開示し
職場メンバーで改善項目を話し合い改善するツールとして
使用しても良いのでしょうか?
使用するにあたり、職場メンバーの承認をとる必要がありますか?

投稿日:2020/12/17 11:59 ID:QA-0099231

ピロピロさん
愛知県/運輸・倉庫・輸送

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

ストレスチェック集団分析

▼単独集団、或いは、複数部署を合わせて集団分析を行うことも可能です。要は、個々の労働者が特定される惧れがないような方法で実施するのであれば問題ありません。
▼この集団は、具体的には、10名程度がボーダーラインとされています。10名を下回る集団においても、「仕事のストレス判定図」を用いて集団ごとの集計・分析を行うことは不可能ではありませんが、数名レベルが現実的許容下限でしょう。
▼本件に就いては、「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度関係 Q&A」が参考になると思います。
サイト ⇒ https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf

投稿日:2020/12/17 15:03 ID:QA-0099236

相談者より

ありがとうございます
参考になりました

投稿日:2020/12/17 15:48 ID:QA-0099241大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職場集団解析結果につきましては勿論個人情報ではございませんし、職場環境改善の為にもむしろ有効に利用されるべきといえます。

従いまして、職場のメンバー間で話し合う材料とされる事も可能ですが、母数がごく小規模の場合ですと憶測等で好ましくない影響を及ぼしかねませんので避けるべきといえます。

ちなみに厚生労働省による「こころの耳:働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト」では、職場環境改善ツール等も無料でダウンロード可能ですので、ご活用されてもよいでしょう。

投稿日:2020/12/17 19:01 ID:QA-0099254

相談者より

回答ありがとうございます。
参考になりました

投稿日:2020/12/18 08:32 ID:QA-0099263大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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ストレスチェックは費用がどのくらい必要?費用相場など気になる疑問を解説!

メンタルヘルス不調を未然に防ぐために、50人以上の事業場で義務化されたストレスチェック。
いざ調査を実施する際に気になるのが「何にどのくらいの費用がかかるのか?」です。
●費用の相場観
●事業者負担になる部分は?
●ストレスチェックの助成金制度
ストレスチェックに関するお金まわりについて解説します。

ストレスチェック実施の最適な時期

ストレスチェックを実施しているけど、メンタルヘルス不調者や休職者がなかなか減らず、形骸化しているのでは? と感じられているのであれば、一度ストレスチェックの実施時期や、活用方法を検討されてはいかがでしょう。ストレスチェツク実施にも最適な時期があります。

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック ご紹介リーフレット

一人ひとりが働きやすい職場づくりのために、気づき、考え、話し合うきっかけとなるよう、ハラスメント防止対策専門機関である弊社が発行したハンドブックです。
内容について、このリーフレットで簡単にご紹介しております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

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