労働契約期間内の未就業期間について

不就業の期間の賃金

▼格別の取決めがない限り、雇用契約期間中に、派遣が途切れても、賃金保証は必要です。
▼格別の事由がない限り、不就業の期間、休業手当を支払う必要があります。
▼尤も、最初から、不就業の期間が明らかであり、雇用期間から除外されていれば、話は別です。

投稿日：2020/12/15 14:42　ID：QA-0099165

相談者より

いつもご回答頂きありがとう御座います。
やはり賃金補償は必要なのですね。
勉強になりました！

投稿日：2020/12/16 13:21　ID：QA-0099194大変参考になった

ご質問の件

雇用契約期間で考えますので、無給とはできません。

ですから、休業手当は支払う必要があります。

投稿日：2020/12/15 16:17　ID：QA-0099170

相談者より

ご回答頂きありがとう御座います。
やはり休業手当は必要なのですね。

投稿日：2020/12/16 13:22　ID：QA-0099195大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約期間の全てに就労させる義務まではございません。

但し、就労しない日につきましては、雇用契約上では休日となりますので、文面の10日間につきましても休日と明記される事が必要です。無給等といった中途半端な記載は避ける必要がございます。

投稿日：2020/12/15 22:36　ID：QA-0099174

相談者より

いつもご回答頂きありがとう御座います。
確かに元々休みだとわかっているので、休日とするという文言はわかりやすい気がします！
ありがとう御座います！

投稿日：2020/12/16 13:24　ID：QA-0099196大変参考になった

派遣契約

通常は案件毎に雇用契約を結ぶので、連結する理由は1カ月未満の派遣のためでしょうか？労働局的に大丈夫なのであれば、無給ではなく休日や非稼働日という表現が適切でしょう。

投稿日：2020/12/16 11:37　ID：QA-0099190

初めから、雇用契約期間を１２月１０日から３月３１日とするのではなく、まずは１２月１０日から１２月２８日までとする雇用契約を結びます。

その後に１月１１日から３月３１日までとする期間雇用契約を結べば、休業手当の問題は発生しません。

雇用契約書上において、「無給」という表現は好ましくありません。

投稿日：2020/12/23 09:53　ID：QA-0099369