裁量労働制のみなし労働時間

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定休日（法定外休日）であれば所定労働日の勤務と同じ扱いになりますので、実労働時間に見合った時間外割増賃金の支払は不要となります。（※休日勤務におけるみなし労働時間分の賃金支払いは必要です。）

また、「所定労働日ならびに所定休日は1日9時間労働(所定は8時間)したとみなす」と取り決めた場合は、いずれの日でも1時間分の時間外割増賃金の支払が必要となります。

そして、60時間超の時間外割増賃金のルールにつきましては裁量労働制でも同様に適用されます。

投稿日：2020/12/14 23:16　ID：QA-0099145

相談者より

早々にありがとうございます。
すみません、私がしっかり理解できてなく、例えば労使協定で「所定労働日は９時間労働したものとみなす」とした場合、以下となりますでしょうか。

・1時間ｘ月所定労働日数分の裁量労働手当を支給
・所定労働日ならびに所定休日(法定外休日)は深夜時間帯のみ0.25の割増賃金を支給

もしくは労使協定で所定休日もみなしにし、所定休日分の裁量労働手当を支給しないと上記運用はできないでしょうか。

投稿日：2020/12/15 08:56　ID：QA-0099149大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、基本的には先の回答の通りで、やはり労使協定で所定休日もみなしと定めて所定休日分の裁量労働手当を支給される事が求められます。

投稿日：2020/12/15 09:25　ID：QA-0099153

相談者より

再度ご返答いただきありがとうございました。内容承知しました。

投稿日：2020/12/15 11:31　ID：QA-0099156大変参考になった

協定のしかたにも左右されます。協定した労働時間が、所定労働日に限るといった明確な言及がなければ、出勤した日が法定休日でないかぎり、協定労働時間が適用されます。すなわち９時間と協定してあるなら、実際の労働時間の長短にかかわらず協定労働時間はたらいたとみなされ、日において８時間こえた１時間、そして週において時間外としなかった８時間を累算し、同一週において５労働日目に４０時間に達し、６労働日目の９時間まるまる時間外労働となります。みなし時間外がつもりつもって月間６０時間をこえれば、５割増し賃金となります。

なお、深夜ですと実時間に0.25倍部分をしはらえばいいのですが、時間外とみなした時間は1.25倍（60時間超は1.50倍）と、割増部分のみならず、1.00部分もあわせての支払いが必要です。

投稿日：2020/12/16 21:23　ID：QA-0099215

相談者より

ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2020/12/18 10:08　ID：QA-0099264大変参考になった