いつも参考にさせて頂いております。


弊社では、新型コロナウイルスの影響により、現在殆どのパートさんが休業状態となっております。
年末調整の時期となりましたが、乙欄の方については、どうすべきなのでしょうか。

乙欄の方については、通常の給与支給は年始の1～3月だけで、その後は新型コロナウイルスの状況もあり、4月以降ずっと休業で弊社からの給与支払いは無く、休業支援金に頼っていただいている状況です。
このような状況下で、乙欄だった方がメイン就業の会社を退職した場合、弊社が「甲欄」となるのでしょうか。

【甲欄＝主たる給与の支払先】かと思いますが、給与の支払いが現状給与が無い場合には、弊社しか在籍が無い場合でも、乙欄のまま年末未済としていも良いのでしょうか。

もし、在籍だけで判断する場合には、本人に確認し、扶養控除申告書の提出を受け、他社就業時に徴収されていた税は、場合によっては弊社から還付する、ということになる…のでしょうか…


こういった経験がなく、判断に迷っております。

①メイン就業であっても、実際の給与がずっと0なら、当初の申告（乙欄）のまま　→　確定申告をしてもらう。
②自己申告があった場合のみ、扶養控除申告書を提出してもらい、甲欄として処理する（場合によっては税還付）
③乙欄の方にも、全員に甲欄になったか否かを確認する
④その他


アドバイスの程、何卒お願いいたします。

投稿日：2020/11/12 11:16　ID：QA-0098239