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「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について

弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判断がつきません。
この制度を利用するメリット、デメリットを教えて頂けないでしょうか。
また、休業は5月からですが、利用開始が7月以降～となっている点も気になっております。

＜メール＞この制度を利用すると、当然ですが毎月の給与から天引きする社会保険料が下がります。
納める額が下がると、将来受給の年金額や出産時や病気休職時に支給される手当金額に影響がでますので、この点も踏まえて利用するかしないかを以下から決めてください。
①利用開始7月～　②利用開始8月～　③この制度を利用しない

投稿日：2020/10/12 17:51　ID：QA-0097445

報酬・賃金

Octoberさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、新型コロナウイルスによる特例措置によりますと、休業によって給与が低下した翌月から社会保険料の見直し（随時改定）が可能とされています。御社の場合は翌々月開始となっていますが、法的には翌月に見直す事も可能になります。

但し、この措置につきましては会社に対し一律に義務付けられたものではなく、あくまで被保険者本人の同意を得た上で任意に取られる措置となっています。また、その際は被保険者本人が制度の十分な理解をされた上で同意を得る事が必要とされます。

従いまして、制度がよく分からないので判断が出来ないという事であれば、会社に説明する義務がございますので、人事担当者にきちんと説明されるよう要請すればよいでしょう。

ちなみにこちらの相談コーナーは人事担当者向けのものになりますので、当事案に限らず、今後労働者や被保険者個人としてのご質問につきましては、直接会社の人事担当者へお尋ね下さい。

投稿日：2020/10/12 23:11　ID：QA-0097456

相談者より

弊社人事に問い合わせていたものの、なかなか回答が無い中、
ご相談を投稿させていただいた次第です。
返信期限が迫っていましたので、メンバーへの説明をするにも
頂戴したコメントに大変助かりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/11/04 13:20　ID：QA-0098028大変参考になった

回答が参考になった 0件

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