カーシェアの福利厚生での利用について

標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。

まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5点質問させていただきたく宜しくお願いいたします。

福利厚生費として計上したいため、
・役員、従業員すべてを対象
・常識的な範囲の金額内
・現金支給はしない
という条件を前提ですが、

①利用回数及び上限金額の設定は必要でしょうか。
②社内規程で利用の扱いを明記する必要があるでしょうか。
③そもそも、法人として利用契約したものを、平日は業務利用、
　休日はプライベート利用（＝福利厚生費）として使用することは可能でしょうか。
④上記③の場合、業務利用とプライベート利用の切り分けは、
　利用した社員からの報告書の提出で足りるでしょうか。
⑤上記③が不可の場合、利用契約は社員個人が行い、
　それに対する会社補助であれば可能でしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2020/11/13 09:15　ID：QA-0098268