内定者の内定取り消しについて。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、プロジェクトの失注のみであって事業所自体は存続されているという事でしたら、コロナ事情以外でも起こりうる状況といえますので、それだけで直ちに内定取り消しというのは問題がございます。少なくとも他業務への配置等雇用確保の努力を当面なされるべきです。

但し、特殊なプロジェクトであり内定者についても特別な技能を要する当該業務のみの担当を当初から予定していたという事でしたら、詳細事情を丁寧に説明される事で納得も行かれるはずですので、内定取り消しの方向で進められてもよいものといえるでしょう。

投稿日：2020/10/06 16:11　ID：QA-0097282

代替案

内定取り消しは解雇と同等の高いハードルがあります。代替の職務があるなら､その旨を提示して本人が同意すれば雇用することになります。代替できる業務が一切なければ解雇しかありませんので、内定を取り消すことを納得いただくしかないでしょう。そのための補償など含めて交渉となります。

投稿日：2020/10/06 16:35　ID：QA-0097290

採用内定を取消す場合も、通常の解雇の場合と同様、客観的に合理的であり社会通念上相当であると認められるか否かが問われることになるし、仮に、会社の経営事情を理由にして内定を取り消す場合には、整理解雇の４要件の検討が必要になってきます。

採用内定を決めても、就労を開始する時期まで間が空くことから、この期間内に、「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実」が発覚した場合には解約ができるという「解約権留保付労働契約」ということになり、裁判所も、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取り消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができる場合にのみ取消しができる、と判断しています。（大日本印刷事件　昭54.7.20　最高裁第二小法廷判決）

つまり、「採用内定当時知っていれば採用しなかった」と言えるような、重大な事由がなければならないということです。

したがって、想定していたプロジェクトが失注したという理由のみで内定を取消すことは、基本的には難しいです。

まずは他の業務（部署）への配置転換を検討し、それも実質的に不可能となってはじめて取消しという流れになるでしょうが、その場合、丁寧に事情を説明し本人の納得と同意を得る必要があります。

投稿日：2020/10/08 09:51　ID：QA-0097351