親会社の社宅管理の有効性について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務というよりは会社間での業務に関わる取り引きの問題ですので、両者で合意すれば特に問題はございません。

また社宅の管理であっても、親会社の方が運営ノウハウに優れていて効率化のみならず従業員の生活環境向上に繋がる場合がございますし、誰が管理するかというよりは有益性の観点から総合的に判断されるべき事柄といえるでしょう。

投稿日：2020/09/25 09:41　ID：QA-0097006

親会社への社宅管理委託

▼親会社自体でも自社社員用に借上社宅を保有、管理されているのでしょうか？ さすれば、必要な管理ノウハウを有しておられる筈ですね。（心理的信頼度が高い）
▼その場合は、応分の費用を支払い、管理を依頼するのは、適切な選択だと思います。社宅管理の業務委託は、広く行われていますが、委託先が親会社というのは、あってもおかしくありませんが、具体的実例は存じません。

投稿日：2020/09/25 10:16　ID：QA-0097008

借り上げ社宅の管理の委託

社宅が社有社宅から借り上げ社宅に移行するにつれ、管理を外部委託する例は増えております。
委託先は、グループ内のシェアード会社か、外部の社宅管理アウトソーサーです。
近年はシェアード会社は減って、アウトソーサーが増えています。

貴社の選択肢は、
①自社管理を継続する
②親会社に委託する
③外部に委託する
があります。
①は、人手不足の中で本業以外の業務はなるべく外部化しようという流れがあります。また③のように専門性の高い（特に不動産知識、契約知識）業務であり、専門家に任せることが増えています。また外部化すると、入社する社員からの要望やわがままも抑えられます。
②は、親会社がすでに複数社宅の管理をしていれば、スケールメリットや専門性も見込め、低コストで高いサービスレベルとなることが期待できます。
③は、もっともスケールメリットと専門性が期待できます。大家との交渉も任せられます

今は福利厚生は、企画は社内で行うが、運営は外部に委託することが主流です。

投稿日：2020/09/25 11:58　ID：QA-0097011

相談者より

福利厚生は、企画は社内で行うが、運営は外部に委託することが主流です。

非常に心に響きました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/25 20:57　ID：QA-0097044大変参考になった

管理契約

社宅管理を他社に依頼すること自体はきわめて一般的であり、全く問題はありません。その委託先が親会社かどうかも、別法人に依頼することが問題ない以上可能です。親会社が、その立場を悪用して個人情報を侵害したり、違法行為をしなければ当然ですが問題はないはずです。

投稿日：2020/09/25 13:13　ID：QA-0097028