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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

最低賃金の判断の仕方

いつも大変参考にさせていただいています。

月給職員に給与として、本俸＋（定額の）役職手当を支給しています。
最低賃金を下回っていないかと判断するときに、役職手当を含めて考えてよいのでしょうか？

また、労働時間は月毎に違いますが最低賃金は、月単位もしくは年（12月割での平均）どちらで判断したらよいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/17 19:47　ID：QA-0096836

報酬・賃金
かおっぴーさん
佐賀県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

最低賃金の決定

▼最低賃金は「時間」によって定められています。従って、その他の決め方（日給・週給・月給など）の場合は、最賃法で決められた方法で時給換算することが必要です。
▼支払い方式は、通貨、現物問わず、対象となります。役職手当も当然カウントされます。除外されるものは、賞与、時間外、深夜、休日等における労働等に対する賃金です。
▼詳細は、多岐に亘りますので、「最低賃金」でネット検索・参照して下さい

投稿日：2020/09/18 09:58　ID：QA-0096840

相談者より

ありがとうございました
いつも、お力添えありがとうございます。

投稿日：2020/09/18 15:04　ID：QA-0096847大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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