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外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、新型コロナウイルス感染症に関する水際対策の強化に係る措置により、
上陸拒否となっており、２０２１/２月末迄に入国できない際は、
どの様に対応すべきでしょうか、教えて下さい。
（就業規則では、休職期間を満了しても復職出来ない場合は、自然退職となります。）

投稿日：2020/08/13 13:32　ID：QA-0095728

人事管理

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

超常態的状況下では相応の判断を

▼「新型コロナウイルス感染症に関する水際対策の強化に係る措置」という予期せざる、且つ、国家強権的事態下では、個別企業は、現行規則に捉われず、柔軟に対応することが必要です。
▼どの様に対応が望ましいかは、本掲示板のテーマにそぐわず、御社ご自身の判断となります。一般論的には排除すべき格別の事由がなければ、前向けに検討されては如何ですか。

投稿日：2020/08/17 10:55　ID：QA-0095751

相談者より

本人と、オンラインで話し合ってみます。

投稿日：2020/08/17 16:22　ID：QA-0095788参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

復帰できない理由が、私傷病ではないということであれば、休職規定の自然退職とはならないということになります。

会社の責任ではありませんが、入国できなければ、本人も収入がなくなりますので、別問題として、ご本人と話し合ってください。

投稿日：2020/08/17 14:02　ID：QA-0095772

相談者より

本人と話し合って、調整します。

投稿日：2020/08/17 16:23　ID：QA-0095789参考になった

回答が参考になった 0件

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