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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

育休中の社会保険料免除について

2019年5月31日に出産し2020年5月31日まで育休をとっていた従業員がいます。
保育園に入園できないということで、2020年6月1日より育休を延長しました。

社会保険免除の申請が漏れていて５月分と６月分の社会保険料が免除されておりませんでした。

事後申請になりますが、これから社会保険料の免除申請を行えば
免除になりますでしょうか。

投稿日：2020/07/22 19:23　ID：QA-0095304

労務・法務・安全衛生
n1979kさん
福岡県／通信（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、このような時世でもありますし、単なる申請漏れでしたら遡って免除が受けられるものといえます。具体的な手続きにつきましては、所轄の年金事務所へお問い合わせ頂ければよいでしょう。

投稿日：2020/07/27 09:24　ID：QA-0095320

相談者より

ご回答いただき、有難う御座います。
大変参考になりました。

投稿日：2020/07/27 10:00　ID：QA-0095325大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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