移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について

格別扱いの必要はない

▼本人の希望事由は、格別の扱いを必要とする程のものではなく、会社の方針に従うべきだと思います。

投稿日：2020/07/09 14:40　ID：QA-0094959

相談者より

ありがとうございます。
参考に致します。

投稿日：2020/07/13 11:13　ID：QA-0095046大変参考になった

ご質問の件

本人の同意があれば問題はありませんが、
一般論としては、３０分賃金を増やすか、同じ労働時間とした方が、合理的ですし、本人のモチベーションもあがるといえます。

投稿日：2020/07/09 14:43　ID：QA-0094960

相談者より

ありがとうございます。
参考に致します。

投稿日：2020/07/13 11:14　ID：QA-0095047大変参考になった

条件変更

本人の同意があれば不利益変更を含む条件変更も可能です。
しかし本件のような個人的事由による特別対応をどのような条件で認めるのか等、人事制度として方針は決めておくべきではないでしょうか。「人による」という判断は不合理で不公平感を生み出しかねません。

投稿日：2020/07/10 18:54　ID：QA-0095002

相談者より

ありがとうございます。
参考に致します。

投稿日：2020/07/13 11:14　ID：QA-0095048大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法上の賃金全額払いの原則に基づき、当人の希望があっても増えた時間分の賃金は増額される事が必要となります。

但し、会社側から見れば余分なコストが増えてしまいますので、テレワーク等で0.5時間減じるといった調整が出来ないか当人とご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/07/10 19:39　ID：QA-0095005

相談者より

ありがとうございます。
参考に致します。

投稿日：2020/07/13 11:14　ID：QA-0095049大変参考になった

労働条件は、労使双方が合意すれば変更は可能であり、かりに、労働者に不利な変更であっても、本人が同意すれば何の問題もありません。

したがって、勤務時間の変更も労使が合意すれば問題はなく、賃金の額も労使の合意で決めるのが原則であり、本人が増額を望まない以上、あえて変更する義務はなく、本人の意をくんで現状維持とするのも御社の自由です。

ただし、労働条件を変更した場合、新たに雇用契約書の作成までは必要ありませんが、変更内容は書面（合意書等）を作成し、交付しておけば良いでしょう。

投稿日：2020/07/12 08:39　ID：QA-0095024

相談者より

ありがとうございます。
参考に致します。

投稿日：2020/07/13 11:15　ID：QA-0095050大変参考になった