定年延長制度導入と退職金

定年延長の機運が高まっており
当社においても６０歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。

この場合いくつかの方法があると考えます。
１・いったん定年を迎えての再雇用
２・定年自体を６５歳まで引き伸ばす

１・の場合、６０歳定年としいったん退職金をしはらい、再雇用します。
再雇用（嘱託）で６５歳まで雇用する。これは定年延長と呼べるのでしょうか？

２・の場合、定年を６５歳まで伸ばすが退職金も６５歳まで延長しなければならないものか？
６０歳までで退職金は精算し、６５歳までの別の退職金制度をつくっても良いものか？

なにかしらのアドバイスをいただけましたら幸いでございます。
よろしくおねがいします。

投稿日：2020/07/01 18:07　ID：QA-0094771