出勤停止疾病による契約解除

ご質問の件

O157など罹患したことのみを持っての契約解除等は解雇権濫用とされます。

また、差別問題にも発展することもありますので、
疫病に罹患したことのみの理由による、契約解除等は注意する必要があります。

投稿日：2020/06/26 18:10　ID：QA-0094627

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/07/18 16:12　ID：QA-0095245大変参考になった

一方的契約解除は出来ない

▼はい、罹患者の就業禁止を求めることは出来ますが、一方的契約解除、つまり、解雇は法違反となります。

投稿日：2020/06/27 11:36　ID：QA-0094638

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/07/18 16:12　ID：QA-0095246大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、感染症であれば回復された際は当然ながら復職が可能といえます。

従いまして、原則としまして出勤停止で様子を見られる事が必要になります。罹った事で直ちに契約解除、すなわち解雇される措置につきましては正当な解雇事由とは認められず解雇権の濫用としての違法性が生じるものといえるでしょう。

投稿日：2020/06/27 13:17　ID：QA-0094639

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/07/18 16:12　ID：QA-0095247大変参考になった

出勤停止の疾病に罹患したからといって、直ちに解雇することはできません。

解雇権の濫用となり無効になる可能性が高いです。

まずは休職制度を適用するのが妥当です。

投稿日：2020/06/29 09:24　ID：QA-0094653

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/07/18 16:12　ID：QA-0095248大変参考になった

禁止

疾病治癒後まで雇用義務がありますので、解雇できません。
傷病を理由としての解雇は無効です。

投稿日：2020/06/30 14:21　ID：QA-0094715

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/07/18 16:13　ID：QA-0095249大変参考になった