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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定

いつも大変お世話になっております。

ひとつの事業場において
　Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
　Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、

以下①と②、労使協定の締結の流れとしてはどちらが正しいのでしょうか。


①採用する変形労働時間制ごとで労働者代表を選出
　Aの部署で労働者代表を選出　⇒　１年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結
　Bの部署で労働者代表を選出　⇒　フレックスタイム制に関する労使協定の締結

②ひとつの事業場として、ひとりの労働者代表を選出
　AとBの中から労働者代表を選出　⇒　1年単位・フレックス、それぞれの労使協定を締結


宜しくお願いいたします。

投稿日：2020/06/09 15:35　ID：QA-0094035

労務・法務・安全衛生
人事担当0610さん
大阪府／商社(専門)（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業所の過半数代表者とは、全ての労働者を代表するものです。

従いまして、制度や雇用身分毎に異なるものではなく、②の選出方法が正しくなります。

投稿日：2020/06/10 23:11　ID：QA-0094072

相談者より

ご回答いただきまして
ありがとうございます。

大変参考になりました。

投稿日：2020/06/11 13:29　ID：QA-0094109大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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