グループホームの勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、純粋な休憩時間であれば労働の対価は生じませんので宿直手当の支給は不要です。但し、いわゆる待機時間は休憩時間ではございませんので、特に何もされなければ当事案に関しましても宿直手当ではなく通常の賃金支払いが必要となります。また、宿日直の断続的業務としまして労働時間等の適用除外申請を労基署へなされる場合には手当の支給が不可欠です。

②につきましては、①で申し上げましたように、特に何もされなければ時間外労働になりますし、除外申請され認定を受ける事が出来れば時間外労働にはなりません。

これに対し③につきましては、純粋な休憩時間を除き、22時～翌5時に関しまして深夜労働割増賃金の支給が全て必要となります。

投稿日：2020/06/10 22:54　ID：QA-0094069

相談者より

教えて頂きありがとうございました。

投稿日：2020/06/11 09:30　ID：QA-0094084参考になった