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年休の申請時期集中

年次有給休暇のことについて質問させて頂きます。今月のある特定の日に4名の従業員の年休取得申請が集中しています。同時に休まれると業務に支障が出るので、取得日をずらしてもらおうと思っております。年休申請書の取得理由を書く欄は私用の為とだけ書いてありますので、各人の休む理由は分かりません。各人の年休を取る理由を聞いた上で日を変えてもらうようにしたいのですが、理由を聞くのは法律上問題ないのでしょうか。

投稿日:2007/08/06 12:32 ID:QA-0009339

*****さん
兵庫県/その他業種(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

年休申請時期集中への対処

■偶々、今日の日経朝刊関西版(P16 法務)欄に類似の Q&A が掲載されています。ポイントは次の通りです。
▽「休暇願に時季変更権を行使するべき場合に具体的条件を検討するために理由欄を設け理由を尋ねるのは、違法ではない」
▽「無理に記載しなくても違法ではないが、ことさら著しく事実に反することを理由として届けることは許されない」
▽「ただ、無用なトラブルを避けるためには必要な範囲で回答したほうがよい」
■旅行、法事、家族サービス、ゴルフ会はど、理由は千差万別だと思いますが、理由を聞くことに法律上問題はないようですから、率直に話し合われて如何でしょうか?

投稿日:2007/08/06 13:52 ID:QA-0009343

相談者より

ご回答ありがとうございました。
取得目的を聞いてみたところ、子どもの歯医者通院、法事の人、遊びに行く人がおります。遊びに行く人のほうがかなり先に年休届を出していたのですが、話し合ってみます。

投稿日:2007/08/06 16:40 ID:QA-0033737大変参考になった

回答が参考になった 0

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