有給休暇の取り方について

ご質問の件

残念ながら、パートさんの言うことに一理あります。

好き勝手といっても、事前に申請すること、

業務によほどの不都合が生じる場合には、会社にも時季変更権があることを周知してください。

投稿日：2020/05/19 10:18　ID：QA-0093343

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/21 08:40　ID：QA-0093421参考になった

「有給は職員の権利だ」「とっていない職員が同じようにもっと取るべきだし、取れるようにするには会社が考えることだ。」という職員の主張にも一理あり、決して間違った意見ではありません。

週休２日制で年間１１７日の公休日と有給休暇は全く別物、有給休暇は法によって保護された労働者の権利です。

そして、年次有給休暇を、いつ、どのような目的で利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由であって、労基法の関知するところではなく、好き勝手に私用で有給を入れてきても、禁止したり制限したりすることはできず、有休をあまり入れてこない他の６人の職員が不満を感じるのであれば、同じように有給を申請すればいいだけの話になってしまいます。

年次有給休暇とはそういうものです。

一方で、使用者には、唯一時季変更権というものがあります。

これは、労働者から請求があれば、原則として、請求する時季に与えなければなりませんが、その請求された時季に与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には他の時季に与えることができる、とするものです。

ただしこの「事業の正常な運営を妨げる場合」とは、あくまで個別具体的に、客観的に判断されるべきものであって、当該労働者の所属する事業場を基準として、「事業の規模・内容、当該労働者の担当する作業の内容、性質、作業の繁閑、代行者の配置の難易、労働慣行等諸般の事情を考慮して客観的に判断すべきであるとしており、単に代替要員が確保できないなどの理由では、「事業の正常な運営を妨げる場合」には当たらないというのが、裁判所の判断でもありますが、この権利を行使したところで、労働者がどうしても請求した日を変えられないと抵抗すれば、結局のところ、請求した日に有休を与えざるを得ません。

説得できる方法などはなく、せめて全員がまんべんなく有休を取れるように個々で調整してくださいと、「お願い」に終始するしか方法はないでしょう。

投稿日：2020/05/19 10:37　ID：QA-0093347

相談者より

やはりそうですよね。会社の理解が古い体質で有給は悪というような考えですので、板挟み状態です。少しずつやってみます。

投稿日：2020/05/21 08:39　ID：QA-0093420大変参考になった