有給の半日取得について

ご質問の件

同一労働同一賃金の観点から、
説明がつけば、パートは不可とすることがNGとはいえません。

ただし、所定労働時間が、常時７ｈのパートさんがいた場合には、半休も認めるべきと思われます。子の看護休暇の半休に照らせば、例えば、所定労働時間４ｈ以上のパートさんは半休を認めるということなども検討してください。

投稿日：2020/05/04 18:44　ID：QA-0092848

相談者より

お答えいただきありがとうございます。
もう一度社内にて検討いたします。

投稿日：2020/05/07 09:38　ID：QA-0092915大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半日年次有給休暇に関しましては、法的に定められたものではなく、会社が任意に就業規則で定めて運用するものになります。

加えまして、文面を拝見する限りですと、勤務態様が大きく異なっており半休運用が困難とも考えられますので、正社員のみ対象とされる事も可能といえるでしょう。

投稿日：2020/05/04 20:23　ID：QA-0092854

相談者より

お答えいただきありがとうございます。
もう一度社内にて検討いたします。

投稿日：2020/05/07 09:39　ID：QA-0092916大変参考になった

原則論からいいますと、年次有給休暇は本来１労働日を単位として付与すべきものでありますから、労働者が半日単位で請求しても使用者には応じる義務はございません。

あくまでも労働者が半日単位での取得を希望して時季を指定し、使用者がこれに同意すれば認めても差し支えない、とされるものです。

したがって、パート従業員が希望しないのであれば、あえて「半日有休」を設ける必要はなく、パートは不可としても問題はありません。

投稿日：2020/05/05 09:00　ID：QA-0092861

相談者より

お答えいただきありがとうございます。
もう一度社内にて検討いたします。

投稿日：2020/05/07 09:39　ID：QA-0092917大変参考になった

作業の流れを阻害する可能性

▼所定労働時間が、それなりに決まっている場合は、参考事例も多く、導入に際しての問題点、対処策は、比較的、容易に見出せます。
▼然し、短時間労働、それもパートによりバラバラ、下手をすると作業の流れを阻害する可能性がある場合には、マイナス面が大きく、半日取得は不適当な制度と考えます。

投稿日：2020/05/05 13:12　ID：QA-0092865

相談者より

お答えいただきありがとうございます。
もう一度社内にて検討いたします。

投稿日：2020/05/07 09:40　ID：QA-0092918大変参考になった

平等性

平等な待遇は人事制度の要ですので、不合理な差別的取り扱いは避けなければなりません。ただ本件は勤務時間の違いという合理性もあり、一方個人で勤務時間がバラバラという実態もあり、本件だけで合理性判断は難しいところです。そこで「半日休」という独自制度が判断の障害なのですから、時間有休にして、全社員が取得できるようにしてはいかがでしょうか。

投稿日：2020/05/05 17:44　ID：QA-0092871

相談者より

お答えいただきありがとうございます。
もう一度社内にて検討いたします。

投稿日：2020/05/07 09:40　ID：QA-0092919大変参考になった