トランスジェンダーへの配慮に関する確認について

いつもお世話になっております。

トランスジェンダー（体は男性で心が女性）の方の採用に関しまして、他の社員への周知（本人の申し出による）や環境の整備等を検討しております。
外見は男性ですが、多少女性っぽい服装をしているような状況ですが、本人の申告でトランスジェンダーだということは理解してそれに対応すべきだとは考えておりますが、更衣室やトイレについてはさすがに女性社員にとっては抵抗があると思います。物理的に分けてしまうことができればよいですが、できない状況もあると思います。
社員への周知に関して理解を得るために、本人へ診断書等（医学的に証明できるもの）を求めて確認することはよいのでしょうか？
また、診断書がないあるいは出せないといった場合には、本人の申告のみによって対応しているのでしょうか？
LGBTの受け入れにあまり経験がないためアドバイスを頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2020/04/30 09:12　ID：QA-0092670