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在宅勤務の移動と休憩について

コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。

1点相談です。

ＡＭ出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。

①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の移動か、労務管理上、業務か休憩か

②↑にもよるが、在宅勤務の場合は所定内時間内に休憩を分割でも取得すればＯＫか

③規定を策定するうえで上記をふまえた留意点などがあれば

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/04/28 10:07　ID：QA-0092633

労務・法務・安全衛生

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

移動時間は業務

▼午前出社、午後在宅勤務ならは、その移動時間は、業務と見做すべきでしょう。
▼休憩時間を所定時間内で分割して与えることに問題はありません。
▼但し、付与休憩は、所定間内に適切に分割されることが必要です。（所定時間終了5分前の２度目付与などは不可）

投稿日：2020/04/30 10:46　ID：QA-0092671

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/04/30 14:24　ID：QA-0092678大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、帰宅であっても前後がいずれも勤務時間となりますので、労働時間とみなして賃金控除されないのが妥当といえるでしょう。

そして、休憩時間につきまして分割される事に法的制限はございませんので差し支えないですが、一斉休憩の原則に反する可能性が生じますので労使協定の締結はされておかれるとよいでしょう。

またこの度の緊急時の対応という事であれば、詳細について策定されるのも大変ですので、労使間で協議の上期間限定で差し当たって最低限必要と考えられる在宅勤務のルールを作成されるのが妥当と思われます。

投稿日：2020/04/30 17:16　ID：QA-0092686

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/05 07:16　ID：QA-0092860大変参考になった

回答が参考になった 0件

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