育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について

ご質問の件

コロナの影響を受け、市区町村から、雇用主宛に登園自粛の要請が出た場合、
お子様が２歳に到達していなければ、２歳までは、育児休業給付が延長されます。

復帰ということであれば、お子様の面倒見るため休業し、会社から年休以外の特別有休休暇を与えた場合には、申請すれば、学校等休業による助成金があります。

投稿日：2020/04/27 16:57　ID：QA-0092610

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/05/12 12:35　ID：QA-0093076参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省のQ＆Aにも見られますように、「現在育児休業中であれば、事由を問わず、１回に限り育児休業の終了予定日の繰下げ変更（最長１歳まで）を申し出ることができます」とされています。

従いまして、事情がどのようであれ、まずは育児休業の延長で対応されるべきといえます。一方、年休取得はあくまで労働者本人の希望がなければ付与出来ませんので、安易に年休での対応を考えることは慎まれるべきです。

投稿日：2020/04/27 18:12　ID：QA-0092622

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/05/12 12:35　ID：QA-0093077参考になった

こういう場合、育児休業の延長で対応するのがよろしいでしょう。

延長するにあたっての根拠ということであれば、厚生労働省から出ている、新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）令和２年４月２４日時点版があります。

有給休暇はあくまで労働者が自由に時季を指定して取得するべきものであり、会社からの有給対応はNGです。

投稿日：2020/04/28 08:11　ID：QA-0092631

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2020/05/12 12:36　ID：QA-0093078参考になった