年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について
当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。
一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません。
今回コロナの影響で仕事が減り休業せざるを得ず、雇用調整助成金を申請する予定です。
この場合、管理職者も休業補償申請の対象としてもいいいのでしょうか。
その場合、例えば 年俸500万円（賞与は除く）、年間就業日数250日ですと、日額20,000円を給与から控除して、その分を申請の対象とすればいいのでしょうか。
県の相談窓口が多忙で繋がらず。
恐れいりますがご教示お願いいたします。
投稿日：2020/04/23 10:54 ID：QA-0092494
- ジョージアさん
- 三重県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？ [2006/10/05]
-
管理職の賞与の欠勤控除について 給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記... [2026/01/14]
-
給与差押えと欠勤控除について 従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するように... [2024/03/04]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導ください。当社は、・給与は月末締めの締月の25日払い・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります... [2007/04/12]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
管理職者も全部申請対象にぶち込み、早いもの勝ち
▼はい、「日本の申請内容・手続きは、煩雑で、三流国、社会保険労務士二の足を踏むケースも・・」という日経（電子版）、相談窓口の電話は略（永遠に言っていい程）繋がらないのは驚きません。
▼ご相談の件、普段、名ばかり管理職か否かでチマチマ議論の対象とされている管理職者も、この際、「全部申請対象にぶち込み」、「朝一に、申請窓口で申請（相談）番号札を入手」することです。
▼ご担当者にはお気の毒ですが、昨日、同じ様な制度を導入した米国で、30万件、仏国で、20万件、日本は？ 正確には分りませんが、数百件（？）とやらで、条件、書類の多さ、分り難さ、何おや云いわんやといった処です。
投稿日：2020/04/24 15:10 ID：QA-0092539
相談者より
ありがとうございます。まったくもって手続きの煩雑さには参ったものです。状況が状況ですので随分緩和方向に向かってはいるようですが。
投稿日：2020/05/15 11:26 ID：QA-0093203参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用調整助成金に関しましては、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度と示されています。
そして、当該管理職者に関しましては給与を全額支給されているという事ですが、休業された分の補償となる事に変わりはございませんので、文面の通り申請される事が可能と考えられます。
投稿日：2020/04/24 17:16 ID：QA-0092542
相談者より
ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2020/05/15 11:20 ID：QA-0093201参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
管理監督者であっても、休業した場合に欠勤控除するのであれば、休業手当を支給することにより対象となります。
ここで問題となるのが、「通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません」といったとこで、休業の場合は、会社としてどのような扱いになっているのかといったところです。
就業規則等も添付しますので、休業だろうが自己都合だろうが、減給なしといったルールであれば、助成金対象とはならないということになります。
休業控除方法については、会社のルールでかまいません。
投稿日：2020/04/24 18:08 ID：QA-0092547
相談者より
ありがとうございます。
就業規則には管理職の給与（欠勤時の給与補償）について記載ありませんので何とも言い難いですが、制度の趣旨や社会通念上は大丈夫だと考えました。
投稿日：2020/05/15 11:24 ID：QA-0093202参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？ [2006/10/05]
-
管理職の賞与の欠勤控除について 給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記... [2026/01/14]
-
給与差押えと欠勤控除について 従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するように... [2024/03/04]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導ください。当社は、・給与は月末締めの締月の25日払い・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります... [2007/04/12]
-
欠勤時の賃金からの控除 教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、３０分の１を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか？どうぞ宜しくお願い致します。前... [2008/08/28]
-
随時改定時における欠勤日数の処理方法について 以下、教えていただけますでしょうか。当社は末締め(当月24日支給)で給与を支給しており、当月欠勤分については、翌月給与から控除しています。11月に給与改定... [2012/01/05]
-
給与の欠勤控除について教えてください 来年度から時給計算の社員を月給で支給します。月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。基本給 １５０，０００円 （計算根拠 日額6,900... [2016/03/25]
-
年俸制における欠勤の際の賃金控除について 当社では、年俸制をとっておりますが、年俸を12分割して支給している者と、毎月1/16を支給し賞与として2/16を2回支給している者の2通りの支給方法をとっ... [2005/06/17]
-
欠勤控除の切り上げ計算 30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか [2017/10/13]
-
給与課税 弊社はアルバイトへ制服を貸与し、毎月の給与からクリーニング代として１０００円を控除しております。この場合、アルバイトの給与が２０万円としたら、課税対象額は... [2006/12/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
