「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用
お世話になります。
当社は複数の事業会社を子会社に持つ「純粋持株会社」で、その売上は「子会社からの経営指導料」と「子会社からの配当金」がほぼ全てを占めております。
今般のコロナウイルス絡みで、グループ全体の事業縮小が見込まれる中で、いわゆる「収益＝身内からの売上」というこの持株会社である当社の性質として、上記２点の収益減少を根拠とした「雇用調整助成金」の受給は受けられるものなのでしょうか。
実際、子会社の事業停滞に伴い、当社（持株会社側）の社員に対して「休業」を指示し、休業手当の支払いを予定しております。
最終的にはハローワークの判断かとは思いましたが、相談の前例等があればと思い、ご相談させていただいた次第です。
ご回答いただけるとありがたいです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2020/04/21 15:12 ID：QA-0092409
- 部長見習いさん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
雇用調整助成金の申請
▼先ず、下記、予備サイトで、超バッサリと雇用調整助成金に就いてイメージを持って頂き、次に、本格サイトで、具体的要件、手順を確認して下さい。
⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/000620875.pdf
▼純粋持株会社と雖も、業種や態様の差による適・不適用の区分けはありません。下記、頭に入れてからハローワークに出かけて下さい。
⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/000611773.pdf
投稿日：2020/04/21 19:21 ID：QA-0092426
相談者より
御礼が遅くなり失礼いたしました。
その後、子会社からの配当金が前年を下回ることが確定したことを受け、それを指標として申請してみることにいたしました。
まだ受給は確定的ではありませんが、ご回答いただけたことで前進に繋がりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/01 22:04 ID：QA-0093804大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
前例のない事態ですので、だめ元で申請する価値はあると思います。日々変動があるので確たることはいえませんが、現在の情報を読む限りご提示の収益を禁ずるというようには明確化されていないのではないでしょうか。
投稿日：2020/04/22 09:46 ID：QA-0092437
相談者より
御礼が遅くなり失礼いたしました。
その後、子会社からの配当金が前年を下回ることが確定したことを受け、それを予見した前提で、前もって休業を命じた、という流れで申請を試みることとなりました。
まだ受給は確定的ではありませんが、ご回答いただけたことで前進に繋がりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/01 22:06 ID：QA-0093805大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的に雇用調整助成金の支給対象は会社毎になりますので、受給可否に関しましても個別の会社毎に審査される事になります。
従いまして、子会社の事業停滞だけで受給対象になる事は難しいでしょうが、それによって御社の経営自体が悪化し休業手当支給をされている事であれば受給が認められる可能性もあるものといえるでしょう。
投稿日：2020/04/22 17:13 ID：QA-0092463
相談者より
御礼が遅くなり失礼いたしました。
子会社の業績での申請は難しいと言われましたが、子会社からの配当金が前年を下回ることが見えたので、それをもっての申請をする予定となりました。
まだ受給は確定してませんが、考え方では参考となりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/01 22:07 ID：QA-0093806大変参考になった
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休業手当の計算例を示したシートです。
研修報告書（雇用調整助成金の申請用）
研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。
