労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は配偶者が海外勤務のため、海外と日本を数カ月おきに往復しながら働いているのですが、人事担当者が言うには「フレックスタイム制で、海外にいる時は1日の所定労働時間が4時間、日本にいる時は8時間で働いている」だそうです。「詳しくは人事情報のため教えられない」とのことでした。

ただ、フレックスタイム制に関する弊社の労使協定は1つのみで、そこには
・管理監督者とパートタイマー、アルバイトを除く全従業員にフレックスタイム制を適用する
・精算期間は1ヶ月とする
・1日の標準労働時間は8時間とする
と記載されています。(補足ですが、対象者は管理監督者ではありません)

・労使協定が全従業員を対象にしているが、それに漏れる従業員が存在して良いのか？
・精算期間における所定労働時間が決まらない(海外に何日いるかによって変動する)フレックスタイム制はあり得るのか？
・結局、この者にはフレックスタイム制が適用されるのか？もしかしてパートタイマー扱いではないのか？
という3点で頭を抱えております。

なにとぞ助言のほど、よろしくお願いします。

投稿日：2020/03/05 00:51　ID：QA-0091082