移動を拒否したらやめてもらうのは違法ではないか？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則におきまして異動に関する定めがあれば、そうした事柄も労働条件の一つになりますので、原則としまして異動を拒否する事は出来ません。

従いまして、身体的に過酷な現場でもなく一般的な異動の範囲内という事でしたら、異動に応じなければ退職してもらう事で差し支えございません。

投稿日：2020/02/25 12:12　ID：QA-0090759

相談者より

わかりました。ありがとうございます

投稿日：2020/02/25 18:46　ID：QA-0090781大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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労働契約

雇用の際の労働契約や就業規則での異動についての規定がどうなっているでしょうか。
体力的に不可能な激務を強要することはできません。「体的」というだけでは判断できませんので、業務が他の誰もが行う通常業務であれば、そうした規定で決まった異動に反するのは服務違反となり得ます。一発解雇のような激しい対応はトラブルになるだけですので、しっかり話し合って、それでも無理なら退職していただくことになると説得するべきでしょう。

投稿日：2020/02/25 14:30　ID：QA-0090771

相談者より

わかりました。
もう一度話し合いの場をもち納得して頂くよう説明してみます。

投稿日：2020/02/25 18:47　ID：QA-0090782大変参考になった

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