有給休暇

有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
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の流れかと思います。

例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日　　入社
１月１日　　１０日付与
４月１日　　１０日付与　※（11日）
４月１日　　１１日付与　※（12日）
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２回目以降の、４月に付与される日数は、※（　）の日数ではないかと思いますが、
ずっと、ずれています。
このような場合、本来の日数より足りていない分を、
判明した時点で付与すべきなのではないかと思うのですが、正しいでしょうか？
そして、その分の時効は、やはり追加付与した月から、２年後までは有効なのでしょうか？

ご教示願います。

投稿日：2020/01/28 11:22　ID：QA-0090023