日雇い派遣について
	お世話になります。
 
 日雇い派遣について質問です。
 
 労働者Aは元々2ヶ月程の雇用契約で2ヶ月間派遣就業しておりました。
 2ヶ月の派遣期間が終わり、20日だけ派遣期間を延長することとなりました。
 その際に雇用契約書を巻く期間は入社からの通算でしょうか。
 それとも新しく労働契約を開始する期間でしょうか。
 
 (例)
 1/15入社
 ①雇用契約:1/6~2/29
  派遣期間:1/6~2/29
 
 ②雇用期間:この期間は「3/1~3/20?」「1/6~3/20?」
  派遣期間:3/1~3/20
 
 もし②において新しく労働契約を開始する3/1~3/20になるとすれば、
 入社が1/6だとしても日雇い派遣になってしまうのでしょうか。    
投稿日:2020/01/24 11:27 ID:QA-0089900
- りんごマークさん
- 福岡県/その他業種(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
                ご利用頂き有難うございます。
 
 ご相談の件ですが、2か月勤務された後に続けての派遣就労延長という事であれば、当然に雇用契約期間、派遣契約期間も当初からの通算という扱いになります。
 
 従いまして、日雇い派遣という扱いにはならないものといえます。                
投稿日:2020/01/24 18:06 ID:QA-0089924
相談者より
                いつもご回答頂きありがとう御座います。
大変参考になりました!                
投稿日:2020/02/17 09:38 ID:QA-0090570大変参考になった
    回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
    回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
    ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
    
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